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高层管理人员绩效考核

包含:《高层管理人员绩效考核.doc》

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相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

作业人员配置

包含:《作业人员配置.docx》

内有文档：4

本工具包主要包括工作负荷分析表、作业人员配置计划表、作业人员数量计算表等专业类分析及计算工具表格，含自动计算公式。

ppt 经营分析人员特征描述经营分析人员胜任特征知识技能能力兴趣动机...: 火龙果整理经营分析创新培训火龙果整理培训目标通过培训，协助学员• 了解经营分析工作人员能力要求• 了解能力差距及提升路径• 掌握工作改进的方法和技巧•; 价格： 10.00豆元大小：1.85M页码：88页时间：2018-04-24浏览：8

pdf 基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究: 河海大学硕士学位论文基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究姓名：刘胜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪群20070601摘要胜任特征是２０世纪７０年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用; 价格： 10.00豆元大小：2.82M页码：86页时间：2011-03-28浏览：4

pdf 长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探: 湖南师范大学硕士学位论文长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探姓名：吴文峰申请学位级别：硕士专业：基础心理学指导教师：叶茂林;钟毅平20040501摘要知识经济使得人目益成为企业竞争力的核心，对人的; 价格： 10.00豆元大小：1.54M页码：55页时间：2011-03-27浏览：0

doc 管理人员的通用胜任特征模型: 管理人员的通用胜任特征模型管理人员的通用胜任特征模型管理人员的通用胜任特征模型; 价格： 10.00豆元大小：217.0K页码：6页时间：2018-11-22浏览：0

pdf 一般人力资源管理人员胜任特征初探: 一般人力资源管理人员胜任特征初探,人力资源胜任力模型,什么是人力资源胜任力,人力资源经理胜任力,人力资源部胜任力模型,人力资源胜任素质模型,人力资源胜任力,企业人力资源初探,四川胜任力人力资源,人力资源的特征; 价格： 10.00豆元大小：569.99K页码：21页时间：2016-11-04浏览：0

doc 一般人力资源管理人员胜任特征初探: 一般人力资源管理人员胜任特征初探,管理人员,高级管理人员,中层管理人员,施工现场管理人员,管理人员具备的能力,安全管理人员职责,管理人员培训内容,高层管理人员,美术室管理人员职责; 价格： 10.00豆元大小：158.0K页码：20页时间：2014-12-19浏览：0

doc 一般人力资源管理人员胜任特征初探: 一般人力资源管理人员胜任特征初探; 价格： 10.00豆元大小：145.5K页码：26页时间：2016-01-28浏览：0

pdf 胜任特征分析与人力资源管理: 通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征，但在不同的发展阶段，人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态：基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中，员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术，应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中，针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发，模型的应用也需要进一步完善，现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时，这种人力资源管理新模式的效能，也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战，我们需要迎接挑战。; 价格： 9.78豆元大小：14.61K页码：4页时间：2009-03-17浏览：0

ppt [人力资源管理]工作分析与胜任特征: [人力资源管理]工作分析与胜任特征

高级人力资源管理师
国家一级职业资格认证考前辅导

教材结构
工作分析/胜任特征招聘和安臵培训与开发

人力资源规划

教材结构

绩效管理

组织变革与发展薪酬福利管理劳动关系管理

导论:人力资源管理概述
• 战略性人力资源管理 • 高级人力资源管理者的任务

人力资源管理者面对的机遇和挑战
事务
2000

分析

知识与战略
知识管理知识递送人力资源战略管理

1990 外部资源利用，共享服务的基础

1980

为其他部门服务

1960

事务处理传统的人事档案管理(数据存储）

现代人力资源管理的突出特点
21世纪前的战术性人力资源管理

21世纪后的战略性人力资源管理

战略性人力资源管理
战略:将军运用其拥有的力量指挥军队对抗敌人战略三个层次:
企业整体战略:决定进入的事业领域
事业战略:获得或维持竞争优势功能战略:使各部门功能最大化,促成事业战略

战略性人力资源管理
探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系及与组织战略之间关系运用整合与适应的方式来确保人力资源管理与组织经营战略及战略性需求相整合. 战略性人力资源管理的特点:

将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分
通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的战略整合: 外部经济及社会环境 -- 外部导向

整合内部; 价格： 10.00豆元大小：1.33M页码：54页时间：2012-11-10浏览：0

doc 在华跨国公司人力资源管理特征及分析: 2012-2013学年第一学期AAAAA 课程论文题目：在华跨国公司人力资源管理特征及分析师：XXXXX教授目：《XXXXXXXX》课程论文完成日期：2013 要：当今世界竞争加剧，企业生存环境; 价格： 8.00豆元大小：375.0K页码：13页时间：2013-10-30浏览：0

向豆丁求助：有没有管理人员特征分析?