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三大报表分析模板

公司三大财务报表分析模版

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本工具包教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息，另外是定量的分析模板。模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

营销决策与计划

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帮助营销管理者科学进行营销战略决策并提出可行性的实施计划。相关工具表格：销售计划表、营销目标分解表、营销计划书模板等。

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doc 人力资源管理概论简答题: 人力资源管理概论简答题人力资源管理; 价格： 10.00豆元大小：87.5K页码：10页时间：2013-01-01浏览：0

ppt 管理学激励概论: 管理学激励概论; 价格： 10.00豆元大小：1.46M页码：60页时间：2017-09-10浏览：0

doc 人力资源管理学概论有答案版的: 管理学概论考前练兵管理学概论有答案版的12管理学概论考前练兵一、是非判断题1．无形资源具有有形的价值。2．在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、工作效率低下的现象而言的。 3．管理工作与; 价格： 10.00豆元大小：180.5K页码：15页时间：2016-01-30浏览：0

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彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？人力资源外包的基本定义是什么？人力资源外包的基本定义是什么人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能，包括人员招聘，工资发放、薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么人力资源外包的主要特点有：无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本，可使企业减轻基础性工; 价格： 10.00豆元大小：269.5K页码：46页时间：2012-08-06浏览：0

doc 人力资源管理概论简答题: 第一章1.简述人力资源所具有的基本特征答：自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性 2.人力资源管理与人事管理的区别有哪些？答：1)传统的人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”,; 价格： 4.00豆元大小：51.5K页码：10页时间：2012-01-06浏览：3

doc 人力资源管理简答题及答案: 第一章人力资源规划简答题：一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划; 价格： 10.00豆元大小：97.0K页码：45页时间：2012-09-21浏览：0

doc 中国文化概论简答题: 2005.1036.简述中国古‎代利用自然‎的一些失误‎ 37.简述指南针‎发明、运用及传播‎的历史。 38.简述科举制‎对唐宋文化‎面貌的影响‎ 39.何谓“文以载道”?40.简述汉字、汉语在境外‎; 价格： 10.00豆元大小：14.5K页码：4页时间：2017-09-04浏览：0

doc 中国文化概论简答题: 中国文化概论简答题1、广义文化应把握的三个要点？P5 答：(1)广义文化是与人类及人类的创造活动相联系的是以人为中心的概念。(2)广义文化是一个历史概念，它涵盖人类历史的全过程，是一个传承发展的综合概; 价格： 10.00豆元大小：109.0K页码：19页时间：2018-01-18浏览：0

doc 人力资源管理概论习题及答案: 《人力资源管理概论》习题及答案1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但与现在的意义不同。1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，; 价格： 9.78豆元大小：95.5K页码：14页时间：2009-01-09浏览：0

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