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第四章人力资源管理 11 人力资源发展计划管理业务步骤 一、业务目标 满足生产运行对人才需要,促进企业健康、连续发展。二、业务风险 人力资源发展计划脱离企业战略和企业实际,对企业人力资源开发和人才队伍
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※设备检修1.对于购入和移交来的设备,由机动处负责检查验收。 2.凡是外拨来的设备,由机动处负责索取图纸资料,并弄清设备的规格、性能、工艺条件和历史情况。 3.设备安装前,施工单位负责清洗检查,应按规
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浙江诸暨盾安换热器有限公司企业标准人力资源管理标准(B QG/DH0203 目的人力资源是企业生产经营的基础,为规范集团公司人力资源的储备和管理,特制订本标准。 范围本标准规定了浙江诸暨盾安换热器有限
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