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销售
目标
管理
管理学术语管理学术语销售目标管理01发展意义步骤内容方法目录03050204基本信息销售目标管理就是通过设定合理的销售目标,并对其进行合理的分解,通过合适的手段予以实施和监控,并最终结果和评估的一种管
价格: 9.00豆元
大小:1.54M
页码:14页
时间:2023-08-28
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护
理目标
管理目标
设定与计划设计
(二)护理目标管理问组织制定了远大的目标后,会自然形成目标吗?.....................................................................
价格: 4.00豆元
大小:198.68K
页码:25页
时间:2019-02-13
浏览:0
ppt
第五章
目标
与
目标
管理
从理论上而言,每一个人都能登上一定高度的事业山峰。但事实上,登上顶峰的人是少数。 问题在于没有一个清楚正确的目标和没有坚持目标。成功条件 成功条件有一个清楚正确的目标——有所为有所不为;坚定不移地围绕
价格: 10.00豆元
大小:695.5K
页码:36页
时间:2018-01-29
浏览:0
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目标
管理
及计划
管理
培训
目标管理及计划管理培训
价格: 10.00豆元
大小:1003.78K
页码:45页
时间:2019-03-06
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心态
管理
与
目标
管理
知识讲座
如何做个高效能员工?••人们经常会遇到这样的普遍障碍:人们经常会遇到这样的普遍障碍:1. 1.心态消极 心态消极,,怀疑观望; 怀疑观望;2. 2.目标不明 目标不明, ,没有方向; 没有方向;3.
价格: 10.00豆元
大小:1.81M
页码:73页
时间:2020-08-28
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目标
管理
与时间
管理
学生干部培训三:目标管理与时间管理一、目标管理•目标管理((Management Objective,MBO):是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。•目
价格: 10.00豆元
大小:17.28M
页码:46页
时间:2019-03-18
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ppt
时间
管理
与
目标
管理
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时间管理与目标管理PPT
价格: 10.00豆元
大小:904.0K
页码:42页
时间:2018-03-17
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目标
管理
绩效
管理
SMART原则
目标管理绩效管理SMART原则目标管理绩效管理SMART原则目标管理绩效管理SMART原则
价格: 9.80豆元
大小:14.28M
页码:51页
时间:2018-09-17
浏览:1
ppt
[人力资源
管理
]
目标
管理
[人力资源管理]目标管理
目标管理与绩效考核
内容: 内容:º 提升组织运作效率 目标管理以人为中心 º if you can t measure it 你若无法评估 can’t can’t you can t manage it 你就无法管理
目标管理与绩效考核
ⅰ、绩效考核: 绩效考核:
1、绩效考核意义: 绩效考核意义: º绩效包含--效率(efficiency) 绩效包含--效率(efficiency) --效率 --以产出与投入的比率衡 --以产出与投入的比率衡 量,提高效率指以比较 少的投入得到较多产出 --效果 效果(effectiveness) --效果(effectiveness) --则指达成组织整体的目标 --则指达成组织整体的目标 º从另外角度 效率:指努力的以正确的方法来做 效率: 事(do the things right) 效果: 效果:指做正确的事 (do the right things)
创造革新
追求完美
团结合作
目标管理与绩效考核
º 效率与效果不能偏废,在效率与效果无法兼 效率与效果不能偏废, 得时,管理者首应着眼于效果, 得时,管理者首应着眼于效果,然后再设法 提高效率。 提高效率。 º 绩效考核在于衡量效率与效果的指标。绩效 绩效考核在于衡量效率与效果的指标。 指标涵盖利润、市场、顾客、业务、服务、 指标涵盖利润、市场、顾客、业务、服务、 人力资源、资金、成长、管理及社会责任等。 人力资源、资金、成长、管理及社会责任等。
目标管理与绩效考核
2、绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:410.5K
页码:52页
时间:2012-07-13
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绩效与
目标
管理
-人力资源
管理
本文是人力资源管理系列讲座中绩效与目标管理部分的内容。对于从事相关学科教学的人士,本课件可在实际运用中进行参考。
价格: 4.80豆元
大小:2.11M
页码:72页
时间:2011-01-29
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