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doc 我国中小企业人力资源管理发展研究
(高等教育自学考试)本科生毕业设计(论文)任务书 管理与经济学部 办学点 商务管理 设计(论文)题目:我国中小企业人力资源管理发展研究完成期限: 马向阳办学点负责人 接受任务日期2011.7.1 注:
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doc 客户关系管理研究
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doc 企业薪酬管理工作研究
企业薪酬管理工作研究(8篇)(共23824 第一篇:企业员工薪酬管理工作绩效影响分析摘要:探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。结果表明,企业薪
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doc 客户关系管理的应用研究
学生姓名:二〇一〇年四月二十七日 客户关系管理的应用研究摘要 随着互连网络的迅猛发展,市场的不断成熟,世界经济进入了电子商务时代。产品和服务的差异越来越小。以生产为中心、以销售产品为目的的市场战略逐渐
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doc 民营企业战略人力资源管理模式研究
哈尔滨理工大学硕士学位论文 民营企业战略人力资源管理模式研究 姓名:方汉南 申请学位级别:硕士 专业:管理科学与工程 导教师:綦良群 20060301哈尔滨理T 大学管理学硕士学位论文 Researc
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doc 研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案
天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章  总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式
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doc 客户关系管理研究
客户关系管理研究
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doc 第三方物流企业客户关系管理研究
随着科学技术的不断发展和全球经济一体化进程的加快,第三方物流作为一种先进的经营模式,正受到各行各业的广泛关注。目前,我国的物流企业总体上还处于现代化的转型时期。在这种情况下,第三方物流作为行业的一份子既有无限的发展前景,又承受着前所未有的冲击。企业能否在不断变化的环境中经受住考验,取决于是否能满足日益增长的市场需求,是否能从客户关系管理的角度来统筹规划自己的业务。 本文从第三方物流企业客户关系管理基本原理和我国第三方物流企业客户关系管理现状出发,针对目前存在的问题,旨在为第三方物流企业构建一个客户关系管理模型,并结合实际,提出了一系列实施策略。然后,借助于平衡计分卡模型,通过改进平衡计分卡的四个维度,选取合适的分析指标,对第三方物流企业的客户关系管理进行绩效评价;文章最后对第三方物流企业安泰达公司进行案例分析,指出其在客户关系管理方面的成功与不足之处,并对其不足提出了一些建议。
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