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人力资源管理
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指导教师职称 联系方式13421616001 讲师1361351600013421616002 知识型员工的薪酬体系设计电子邮箱13421616003 企业员工流失成因及对策13421616004张源
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人力资源管理
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人力资源管理各岗位工作目标分解（一）人力资源部工作目标分解总体目标目标细化 备注（二）人力资源部工作目标分解岗位类别 总体目标 目标细化招聘管理类结合企业发展战略和人力资源规划，及时了解企业的人员需求
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人力资源管理
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146一培养目标及培养要求：二 学制、学位及学分要求：三 主干学科：经济学、管理学四 主干课程：五 课程设置：课程编号 课程名称 学分 总学时 备注12804001 思想道德修养与法律基础 9616
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人脉资源管理表
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人脉资源管理表
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07人力资源管理
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课程类别课程名称 学分建议每学期选修一 40企业人力资源管理4中级劳动经济学4人力资源规划3招聘与配置4人员素质测评4培训与开发4薪酬与福利4绩效管理3工作分析与职位设计4毕业论文612初级劳动经济学
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人力资源管理
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性别*身份证号******************此前学历及专业 高中 更正栏手机号码 ****-*******电话（含区号） ***********序号 课程代码 成绩学分 通过时间 准考证号 备注
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人力资源管理
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序号姓名期末成绩总评原始成绩王春雨 1460.5 42 61 1363 44 62 1661 43 64 威海职业学院2008学年第二学期学员考试成绩表 07 工商管理专业经济法课程 任课教师: 焦卫
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人力资源管理(本科)
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蕾","010908250009" 10,"于卓","010908250010" 11,"甄晓燕","010908250011" 12,"卜佳楠","010908250012" 13,"许丽萍","010908250013" 14,"姜海新","010908250014" 15,"管义林","010908250015" 16,"唐钰茜","010908250016...
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奖金评定[Excel模板人力资源管理]
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500010000 20000 50000奖金比例 10%15% 20% 25%0～5000 5000～10000 10000～20000 20000～50000 50000以上奖金评定表编号 姓名
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员工离职程序表[Excel模板人力资源管理]
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员工向所在部门提交离职申请部门经理向人事部经理递交员工申请人事部经理向总经理递交员工申请员工到所在部门办理工作交接员工到行政部交还领用的办公物品员工到财务部结清帐款员工到人事部停办社会保险员工到所在部
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