包含:《求职人员个人资料背景调查表.doc》
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个人资料背景调查表
包含:《设备资料及日常操作管理.docx》
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本工具包主要包括设备资料统筹、设备资料清单、设备操作说明书、设备回收交付等设备日常操作方面的管理工具表格。
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2011年企业人力资源管理师一级复习资料讲义精华版
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高级人力资源管理师复习资料据了解，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）考试分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分，三门成绩均达到60 分及以上者为合格；且单科合格成绩保留一年，在成绩保留期
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大小：366.5K页码：92页时间：2011-05-13浏览：8
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2009年5月份安鸿章高级人力资源管理师总复习讲义
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导论第一节 战略性人力资源管理 战略：将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。 企业整体战略、事业战略、功能战略 战略性人力资源管理： 1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分； 2）战略性人力
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时勘：2009年高级人力资源管理师总复习
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导论:第一节 战略性人力资源管理 001 1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；2）通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；3）通过变革来提高对环境的适应能力。 002 5p 人力资源哲
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大小：107.5K页码：49页时间：2009-09-08浏览：0
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劳动合同管理精华资料
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（一）北京XXXX股份有限公司劳动合同 第一条 合同期限 第二条 工作岗位 第三条 工作条件和工作时间 第四条 工资福利 第五条 劳动纪律 第六条 劳动合同的变更和解除 第七条 劳动合同的续订和终止
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精华资料篇末总结
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网络建构高考揭秘 真题探源返回目录,,,,,,,,,,,,,,篇末总结网络建构 高考揭秘 真题探源返回目录(对应学生用书第137 网络建构高考揭秘 真题探源返回目录网络建构 高考揭秘 真题探源返回目录
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大小：1.91M页码：58页时间：2015-09-26浏览：1
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劳动合同管理精华资料
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劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人
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温习与总结2[资料]
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15／3／25复在复复是：19:49复复 15／3／25复在复复是：19:49,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5m/s，刹复后8s 末的速度复1.8m/s 汽复的加速度；(2)刹复后8s 1
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商务礼仪温习[资料]
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第一讲礼仪概述商务礼仪复习第一讲 礼仪概述一、礼仪的概念礼仪：包括礼节和形式，是人们 在各种具体社会交往中，为 了相互尊重，在仪表、仪容 、仪态和言谈举止、仪式等 方面约定俗成，共同认可的 行为规范。
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大小：346.0K页码：31页时间：2014-11-12浏览：0
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总经办2009年工作总结
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总经办2009年工作总结
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大小：42.5K页码：5页时间：2010-11-10浏览：0
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精华资料岗位说明书
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总经理岗位说明书岗位说明书3总经理岗位说明书基本信息岗位名称总经理岗位编号所属部门所属单位岗位使命全面主持公司的经营和管理工作，确保公司经营目标得以顺利实现。岗位职责及工作内容具体岗位职责及工作内容全
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向豆丁求助：有没有精华资料2009年中考汗青总温习资料?
