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2011年上半年工作总结及下半年工作计划 我片区在成立至今的 个多月时间里,认真贯彻落实公司加强精细化管控的工作思路,坚持“零开始争第一创一流”的创业心态,以提升服务意 识、团队意识为主线,坚持客户规
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节能、节水专用设备企业所得税优惠目录(2008年版) 序号 设备类型 设备名称 性能参数 应用领域 能效标准 一、节能设备 中小型三相电动机节能中小型三相异步电动机 电压660V及以下、额定功率0.5
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年度工作计划表格式计划责任人: 公司名称【年号】 实施日期:--年--月--日—--月--日序号 计划完成数量计划达到标准 实施计划措施 完成时间、日期 责任人 资源组织项目 工作目标、任务 一、营销
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2012年度双拥工作总结及2013 年工作计划 2012 年,局双拥工作在县委、县政府的领导下,在上级部门的指导下,以科学发展观为统领,认真贯彻上级双拥工作会议精神,进一步加大工作力度,不断创新活动的
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主要内容:
第一章 总则 1
1.1 目的和依据 1
1.2 适用范围 1
1.3 基本原则 1
1.4 工作责任 2
1.5 人力资源规划程序 2
第二章 人力资源需求预测 3
2.1 基本规定 3
2.2 现实人力资源需求预测 3
2.3 未来人力资源需求预测 4
2.4 未来人力资源流失预测 9
2.5 整体人力资源需求预测 9
第三章 人力资源供给预测 10
3.1 基本规定 10
3.2 内部人力资源供给预测 10
3.3 外部人力资源供给预测 11
第四章 人力资源净需求的确定 12
第五章 人力资源规划方案的制定 12
第六章 附则 15
附录1:现实人力资源需求预测表 16
附录2:未来人力资源需求预测表 17
附录3:未来人力资源流失预测表 18
附件4:人力资源需求预测表 19
附录5:员工技能清单 20
第一章 总则1
1.1 目的和依据.1
1.2 适用范围.1
1.3 招聘原则和标准.1
1.4 责任部门.1
1.5 操作流程.2
第二章 招聘计划3
2.1 招聘需求预测.3
2.2 招聘计划.3
第三章 招聘渠道和方法.5
3.1 内部招聘.5
3.2 外部招聘.5
第四章 候选人的获取.7
4.1 内部公开招聘候选人的获取.7
4.2 公开招聘候选人的获取.7
第五章 对候选人的测评.9
5.1 测评体系的建立.9
5.2 笔试程序10
5.3 面试程序11
5.4 情境测试程序12
5.5 测评结果的确定12
第六章 员工录用.14
6.1 内部招聘的录用14
6.2 外部招聘的录用14
第七章 招聘工作评估16
第八章 附则.
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