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同仁堂人力资源管理案例分析北京同仁堂企业简介 企业历史文化 企业体制改革和人事制变革 企业发展战略同仁堂简介北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清康熙八年（1669年），自雍正元年（1721年）正
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14423现代事故预防所遵循的一个原则是事故是可以预防的。任何事故，只要采取正确的事故预防措施，事故是可以防止的。通过事故调查查找已发生事故的原因，采取预防事故的措施，从根本上降低伤亡事故发生频率。4
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第一节人力资源规划概述 第二节人力资源需求与供应预测 第三节人力资源规划的制定与执行 1、导读： 张是一家大型造纸公司新任命的总经理，他在这个职位上大约一 个月了。但是，一个月的工作让他有些烦恼，便打
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《中华人民共和国合同法》讲座重庆市地产集团 按照集团领导指示精神，我们举办了本次合同法专题培训。一个好的合同，能够使合同当事人双方或某一方受益；一个缺陷的合同，会导致合同当事人无所适从；一个无效的合同
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