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PPT】人力资源管理
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精品
PPT】人力资源管理总复习
2009年下半年•一、考试题型与题量• 二、答题要求及注意事项• 三、知识体系回顾• 四、复习难点和重点• 五、考试复习提纲• 一、考试题型与题量• 单项选择题(15题);多项选择题(10题);判断题
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第一章第一章 人力资源管理概述 人力资源管理概述第一节 第一节 人力资源的基本概念 人力资源的基本概念一一 概念 概念(一)人力资源的概念 (一)人力资源的概念11..概念: 概念:广义:人力资源是指
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PPT】战略性人力资源管理
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础人力资源管理人才战争再次告诉我们:为什么优秀的人才愿意加盟您的公司?您将如何长久的留住他们?是
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人力资源规划设计与操作指南(
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人力资源规划设计与操作手册咨询顾问:李一凡2010-12-7P.2目录 人力资源规划总述:凡事预则立 人力资源规划前的准备:现有人力盘点 人力资源规划成功的关键:人力供需预测 人力资源规划具体编制:操
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(完整收藏版)人力资源管理概述 人力资源规划 工作岗位分析 人员素质测评 招募与甄选 培训与开发 激励 绩效考核 薪酬管理 劳动关系 教材:杨蓉 人力资源管理 东北财经大学出版社 参考书目:张德 人力
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目录content精品酒店分类精品酒店发展思考精品酒店产生及其特点中国精品酒店发展Boutique Hotel 1精品酒店(Boutique Hotel)诞生于20世纪80年代,1984年由精品酒店教
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资产负债表[
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作用1、反映企业的短期偿债能力 2、反映企业的资本结构和长期偿债能力 3、反映企业的资产结构、质量和财务弹性 4、有助于分析企业的获利能力、营运能力及风险状况。 局限性1、静态表 2、历史成本计值 3
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