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约有127篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料(上）第三讲
人力资源管理辅助笔记第三讲1。传统人事管理 1．1 传统人事的薪资管理 国有企业员工的"暗示权利 "：铁饭碗、公费医疗、养老金 讨论题：如果把晋升作为组织的激励手段，组织几乎不可避免会出现中部肥胖症，
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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（下）第八讲p2
人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（下）第八讲p2
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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第四讲p2
人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第四讲p2
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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第五讲
第五讲1． 绩效评估的主要难点 1．1 评价性资料与发展性资料 评估信息的种类企业 员工 评价性信息：1、为员工的任免、晋升与降职提供依据 了解自己过去的工作表现 2、对员工的奖励 3、对企业政策的检
价格： 0.90豆元 大小：5.08K页码：4页时间：2010-04-27浏览：4
txt 第一讲人力资源管理导论
第一讲人力资源管理导论 主讲人：何建洪 13436199995 hjh69@sina.com 无法显示链接的图像。该文件可能已被移动、重命名或删除。请验证该链接是否指向正确的文件和位 1-一、人力资源
价格： 4.00豆元 大小：18.71K页码：10页时间：2012-11-14浏览：0
txt 第二讲人力资源规划
人力资源规划学习目的:人力资源规划是人力资源管理的一项基 础性工作，完善的人力资源规划是企业对人力资 源进行科学管理的保证。因此，本章对有关人力 资源规划的一系列问题进行了详细的论述。学习 完本章后，
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txt 员工培训资料
浅谈餐饮连锁行业员工培训开发研究摘要：从我国目前餐饮业尤其是连锁业如快餐店发展出发探讨员工培训的必要性。21 世纪是知识经济的时代。彼得.圣吉的《第五项修炼》中也提出了“自我修炼”“学习型组织”等概念
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rtf 宝洁系列培训资料
我加入国泰时，足足有六个月的适应期。因为大量吸收奥美的知识、作业新观念，加上自由开放的工作环境，追求创意，礼遇创意人员的文化，和过往业务挂帅的广告公司完全不同。所见之处一再颠覆了我许多过去养成的作业概
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txt 台球室资料
近年来，随着我校的发展，校内社团活动日益兴盛其中，我们的台球社也在同学们的渴望声中被落实。台球这项运动源自于英国，它是一项在国际上广泛流行的高雅体育运动，由于结合了时间各国的文化，台球运动很快就迅速发
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txt 台球室资料
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