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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

doc 工作量化考核实施细则
工作量化考核实施细则
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：11页时间：2018-05-05浏览：0
doc 监察工作考核细则
监察工作考核细则监察工作考核细则监察工作考核细则
价格： 免费 大小：31.0K页码：5页时间：2014-02-18浏览：0
doc 班务工作量化考核细则
班务工作量化考核细则
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：7页时间：2018-10-10浏览：0
doc 量化考核实施细则
量化考核实施细则　　量化考核实施细则【1】　　一、指导思想：　　为了进一步加强学校精神文明建设，弘扬勤奋、求真、敬业、创新的良好校风，充分调动全体学生在学习、工作、生活等方面的积极性、主动性和自觉性，
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：34页时间：2018-05-05浏览：0
doc 班级量化考核细则
班级管理量化考核细则为全面贯彻落实素质教育：按照《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》的规定，为培养良好的班风、学风、校风，使学生早日养成良好的习惯，形成良好品德，得到全面发展。使班主任管理的积极
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2019-02-22浏览：0
doc 教职工量化考核细则
《教职工量化考核细则》对教师从德、能、勤、绩、学五个方面进行考核,满分为100 分。考核结果作为发放教学成果奖、年度考核和填写教师业务档案的依据。 1、政治思想表现好，遵守《中小学教师职业道德规范》，
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：5页时间：2019-08-03浏览：1
doc 班级量化考核细则
班级量化考核细则　　篇一：班级管理量化考核细则　　班级管理量化考核细则 　　为严明学校纪律，培养良好校风，加强班级内部管理，充分调动学生的自我约束意识和主观能动性，培养具有社会公德、文明行为习惯、遵纪
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：23页时间：2019-03-26浏览：0
doc 学生量化考核细则
学生量化考核细则（试行）第一章：总则 第一条 每月每位学生分配积分为 60 分，获得奖励加分，违反纪律扣分。 第二条 积分每周一小结，每月一总结。 第三条 月总积分将作为各种评先、评优、选拔团员和德育
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：4页时间：2018-12-14浏览：0
doc 班级量化考核细则
课间操未排队下楼梯扣2分；课间操秩序混乱扣2 分,做操不认真一人扣0.5 分,不做一人次扣1 分；眼保健操1 人不认真扣0.5 分，全班未做扣5分。 二、上课 (含早读、晚自习)： 趴桌、讲话、做小动
价格： 9.80豆元 大小：58.0K页码：13页时间：2018-12-14浏览：0
doc 教官量化考核细则
汉企联大培训学校教官管理考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高教官管理水平个管理能力，使学校生活区的管理工作上一个台阶，特制定本考核细则。 一、本考核细则具体操作：教官每月按考核
价格： 10.00豆元 大小：15.0K页码：2页时间：2018-10-28浏览：0

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