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xls 华工大人力资源管理随堂练习答案

人力资源管理答案第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节

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xls 2012秋考-职业技能实训-11春行政管理-人力资源管理-练习与形成性...

序号内容答案1 C2 A3 A4 B5 A6 A7 A8 A9 B10 A11 A12 A13 B14 A15 C16 D17 )被称为是企业的“宪法”A.企业管理制度B.行为规范C.企业基本制度

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日月日月日月日月日月日月日合计出勤抗战大学第期学员参训记录表姓名日期旷课半天旷课1天OT 负责人是否备齐解决方案通知讲师临时联系周总或单店店长学员名单讲师各备一份参训记录表

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人体能量训练供能能量分类特点极限提升方法间歇时间适合项目主要消耗备注糖短距离乳酸能系统中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、

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沟通训练法雷达图测评数据分析表（使用导航）操作步骤：第一步：填写已完成雷达图评测的各“团队名称”。第二步：将各团队雷达图“团队沟通能力总评分”分值填写到表格内。第三步：填写雷达图团队沟通能力“分项得分

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xls [经济/管理]人力资源管理专业训练营招聘工作必备选聘技术-专题版...

[经济/管理]人力资源管理专业训练营招聘工作必备选聘技术-专题版

人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）

【授课对象】人力资源、工会、行政等职能部门工作人员，公司高管、各部门负责人及基层管理人员。【培训讲师】白桦

2011年12月08-09日 2011年12月08-09日广州登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料【参加费用】￥2800元/人（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；【课程咨询】020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）
人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）》内容纲要(森涛培训) ）》内容纲要《人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）》内容纲要(森涛培训) 郑重承诺：如不满意，郑重承诺：如不满意，全额退款 ● 课程介绍引言：人力不是公司的财富，合适的雇员才是！“合适”的人不是培训出来的，而是“选” 出来的！原始的亦是常用的“非结构化面试”能选对人吗？能，20%！课程目标：了解人格特质、个性结构对工作绩效的影响、掌握专业的心理技术及测评技术,了 ● 课程目标解选聘者自身的心理特点，学会科学的招聘方案设计，全面提升管理人员团队组建与人才选聘技术。课程

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xls 附件1：2015年本科生科研训练计划项目结项项目一览表xls.xls

序号项目名称负责人班级指导教师1 注册会计师审计失败的成因分析和防范对策研究我国法律对高新技术企业无形资产保护的研究杨丰羽杨光宇秦娟娟10 大学对非物质文化遗产创新创业的孵化作用谢芳11影

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