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组织设计

营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》
内有文档：4

帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

培训组织、职责及管理

培训组织机构、职责及管理体系

包含:《培训组织机构、职责及管理体系.doc》
内有文档：6

培训管理体系（员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定）

pdf 组织认同、情绪劳动与工作绩效的关系研究
随着经济与科学技术的发展，无形资产逐渐成为了企业竞争的关键。但是无论是人才还是技术的竞争，企业最终就是为了增长其经济价值，而其经济价值的增长主要源于绩效的提高。因此如何提升员工的工作绩效，成为了学术界
价格： 15.00豆元 大小：2.79M页码：80页时间：2019-03-11浏览：0
pptx 组织文化价值观与员工认同
组织文化价值观与员工认同组织文化价值观与员工认同组织文化价值观与员工认同
价格： 8.00豆元 大小：1.08M页码：44页时间：2024-06-24浏览：0
pdf 新生代知识员工职场排斥、组织认同与主动性行为关系研究
I摘要目前新生代知识员工已成为企业的主力军，不少新生代知识员工已走上企业的核心岗位。新生代知识员工具有独立的个性、创新精神和较高的文化水平等优点，但也有一些弱点，如不善于团队合作、抗挫能力较弱和不喜欢
价格： 10.00豆元 大小：1.07M页码：70页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 国有企业员工组织认同、组织惯性与组织绩效之间地关系研究
业惯性？国有企业中的组织认同以及组织惯性又会对企业的发展产生哪些影响？这些都是国有企业谨慎思考和解决的重要问题。本文通过深入分析国有企业中员工组织认同与、组织惯性、组织绩效之间的关系，探索国有企业员工
价格： 10.00豆元 大小：722.38K页码：43页时间：2017-09-16浏览：0
pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：87页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 包容型领导与员工工作绩效：组织认同与领导-成员交换的中介作用
INCLUSIVELEADERSHIP EMPLOYEE’SJOB PERFORMANCE:THE MEDIATION ORGANIZATIONALIDENTIFICATION LEADER-MEMB
价格： 10.00豆元 大小：1008.53K页码：59页时间：2017-07-07浏览：1
pdf 基于组织学习的组织认同对组织绩效的影响研究
４．本文的主要创新在于将组织认同与组织学习进行融合性研究，并提出了符中国本土企业的研究量表。本研究拓展了组织认同和组织学习的研究领域，同 也丰富了相应的研究成果，也为企业管理实践构建了相应的分析模型，
价格： 10.00豆元 大小：2.2M页码：54页时间：2018-09-14浏览：0
pptx 全球化与文化认同
全球化与文化认同全球化的影响 文化的多样性 文化认同的重要性 全球化与文化冲突 文化融合与创新 国际交流与文化传播 教育在文化认同中的作用 全球化背景下文化认同的发展趋势目录Contents全球化的影
价格： 11.00豆元 大小：372.91K页码：26页时间：2023-10-28浏览：0
pdf 企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介...
RELATIONSHIPBETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SUBJECTIVEWELL-BEING JOBPERFORMANCE MEDIATINGROLE
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：57页时间：2018-12-26浏览：1
pptx 技术工人组织文化认同
技术工人组织文化认同技术工人组织文化认同技术工人组织文化认同
价格： 10.00豆元 大小：892.15K页码：33页时间：2024-05-23浏览：0

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