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组织设计

营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》
内有文档：4

帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

培训组织、职责及管理

培训组织机构、职责及管理体系

包含:《培训组织机构、职责及管理体系.doc》
内有文档：6

培训管理体系（员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定）

pdf 基于组织学习的组织认同对组织绩效的影响研究
４．本文的主要创新在于将组织认同与组织学习进行融合性研究，并提出了符中国本土企业的研究量表。本研究拓展了组织认同和组织学习的研究领域，同 也丰富了相应的研究成果，也为企业管理实践构建了相应的分析模型，
价格： 10.00豆元 大小：2.2M页码：54页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 组织认同、情绪劳动与工作绩效的关系研究
随着经济与科学技术的发展，无形资产逐渐成为了企业竞争的关键。但是无论是人才还是技术的竞争，企业最终就是为了增长其经济价值，而其经济价值的增长主要源于绩效的提高。因此如何提升员工的工作绩效，成为了学术界
价格： 15.00豆元 大小：2.79M页码：80页时间：2019-03-11浏览：1
pptx 技术工人组织文化认同
技术工人组织文化认同技术工人组织文化认同技术工人组织文化认同
价格： 10.00豆元 大小：892.15K页码：33页时间：2024-05-23浏览：0
pptx 组织文化价值观与员工认同
组织文化价值观与员工认同组织文化价值观与员工认同组织文化价值观与员工认同
价格： 8.00豆元 大小：1.08M页码：44页时间：2024-06-24浏览：1
doc 组织认同之定义
組織認同的概念可追溯到社會認同理論的發展推演得知(陳郁中,2010)。社會認同理論是由 Tajfel Ashforth,1989)。Turner(1987)就將認同的意思定義為藉由組織成員把自己定義成
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2017-04-14浏览：0
doc 试论对于组织认同在员工离职倾向决定中的调节效应研究
‎试论对于组‎织认同在员‎工离职倾向‎决定中的调‎节效应研究‎论文摘要‎： ‎以383 个‎建筑企业员‎工为被试样‎本，运用逐‎级回归方法‎在分析了工‎作满意感各‎构面和组织‎认同对员工‎离职倾向解‎
价格： 10.00豆元 大小：48.0K页码：5页时间：2017-07-03浏览：0
pdf 组织认同对团队生产中员工竞争和合作的影响
ELECTRONICSCIENCE 文MASTERTHESIS论 OrganizationalIdentification Multi-agentCooperation CompetitionAMas
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：60页时间：2017-01-31浏览：0
pdf 新生代知识员工职场排斥、组织认同与主动性行为关系研究
I摘要目前新生代知识员工已成为企业的主力军，不少新生代知识员工已走上企业的核心岗位。新生代知识员工具有独立的个性、创新精神和较高的文化水平等优点，但也有一些弱点，如不善于团队合作、抗挫能力较弱和不喜欢
价格： 10.00豆元 大小：1.07M页码：70页时间：2017-08-24浏览：0
doc 中国员工组织认同调查问卷
中国员工组织认同调查问卷中国员工组织认同调查问卷中国员工组织认同调查问卷
价格： 10.00豆元 大小：141.0K页码：7页时间：2018-12-26浏览：0
pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：87页时间：2017-05-25浏览：1

向豆丁求助：有没有组织认同在企?

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