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xls 物业人员绩效考核细则表
物业公司各岗位人员绩效考核细则及量化标准一、目的通过考核客观，真实地评价各岗位人员的工作绩效，提高和调动其工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以考核结果作为员工晋升及薪酬变动的依据。二、考核适用
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：11页时间：2019-01-04浏览：1
xlsx 绩效考核细则
部门：岗位： 销售经理 考核项目 考核内容 分值 评分标准 实际完成情况 备注10102030根据公司营销任务，完成销售额。 提成项考勤 是否全月全勤，无规定外的休假 5执行能力 5沟通能力 及时、有
价格： 5.00豆元 大小：19.3K页码：4页时间：2017-05-11浏览：0
xls 电教考评细则1
分值得分及说明2 看档案、听汇报2 看档案、听汇报2 看档案、听汇报设备管理5 现场查看5 现场查看1 现场查看2 现场查看2 现场查看评估考评5 有具体措施但没执行的不得分5 没落实的不得分5 没落
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2017-03-21浏览：0
xls 销售工具执行细则
页项目核心内容 实施细则晨会备注：可在本销售区域内选定多个小区进行统一推广，再以新闻的形式在本地电视台及报纸上播报。销售工具执行方法细则 如何调动员工的积极性?1、 增加开晨会的人数，包括专卖店的所有
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：3页时间：2017-03-25浏览：0
xls 考核细则
指标类别考核指标 考核要点 评分标准及考核办法 权重 考核科室 得分3 基教科10办公室24 职成科附件1：郴州市2016年县级教育行政工作评估考核细则一、教育行政重点工作（300分）（一）实施第二轮
价格： 9.90豆元 大小：75.0K页码：7页时间：2017-07-26浏览：0
xls 终期考核细则
考核类别考核要点 考核方法 分值 评分标准 得分 扣分原因查阅相关文件资料 5查经费账目及明细 10540205 电话抽查发现一例虚假档案全扣完10资料收集、月报表及时性 5最后得分 1002011年
价格： 10.00豆元 大小：42.5K页码：4页时间：2018-01-30浏览：0
xls 部门绩效考核细则
部门：总公司办公室类别 考核项目 考核内容 考核标准 考核分 考核比例日常工作考核公务用车管理 根据工作需求合理使用，无违纪用车现象30%部门环境卫生情况 所辖卫生区整洁、环境保持优雅员工工作纪律情况
价格： 10.00豆元 大小：53.5K页码：4页时间：2015-01-25浏览：0
xls 2012年督查细则
1, 2012年创先争优活动督查细则. 2, 督查类别, 督查内容, 督查办法, 备 注. 3, 乡 镇, 创先争优活动与中心工作和重点工作融合情况, 查看2012年创先争优工作计划、 ...
价格： 9.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2012-08-31浏览：0
xls 绩效考核表及评分细则
姓名部门 岗位本月工作 完成情况 自评分 直接上级评分 备注说明15%5各种原材料的检测方法建立完成15%5积级组织和配合生产供种，选种20%510%5出勤情况： 20%上级安排事项完成情况10%5
价格： 5.00豆元 大小：34.5K页码：3页时间：2011-11-18浏览：1
xls 交流会执行细则
交流会执行细则
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2017-09-22浏览：0

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