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战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
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常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

doc 郑板桥巨幅精品领衔匡时“扬州画派”书画专场
郑板桥巨幅精品领衔匡时“扬州画派”书画专场/ 邮件群发 作为艺术商业化的先行者,扬州画派开放的思想,先进的艺术理念影响和鼓舞后世。早在09 秋拍,北京匡
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doc 在×县加快工业经济发展工作会议结束的讲话
在×县加快工业经济发展工作会议结束时的讲话
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doc 协议保留劳动关系人员协议解除劳动合同经济补偿金吗
协议保留劳动关系人员协议解除劳动合同时有经济补偿金吗
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doc 俱进做好经济工作的行动指南
与时俱进做好经济工作的行动指南(深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神) ——深入学习习近平同志关于经济新常态的重要论述 2016年01 月27 月,习近平同志在河南考察工作时首次提及新常态,他说:“
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ppt k78[经济/管理]创公司人力资源管理与开发公开课学员版
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doc [经济/管理]第二章国外人力资源管理思想史概说-的稿件
[经济/管理]第二章 国外人力资源管理思想史概说-时的稿件

国外人力资源管理思想史概说 国外人力资源管理思想史概 说
作者简介:时志明(苏州职业大学教授、文学博士,擅长人力资源管理、市场营销的教学和研究) 文本说明:本文是为重庆大学出版社编写的《人力资源管理理论与实务》一书的第二模块,因限篇幅, 统稿时将其删节,现呈现于大家,一是与众朋友共享心得,二是抛砖引玉,就正于大家。本文撰写时引用 了诸多同行专家的观点,包括网络资料,一并致谢。

[学习目标 学习目标] 学习目标
1.通过本章学习,深入了解国外思想家和企业家的人力资源管理理念与实践,深刻领会他们博大精深的 管理思想,在体验领悟的基础上形成自己的人力资源管理观。 2.熟悉国外人力资源管理思想发展史,理清不同流派思想家的人力资源管理观点,并将其进行对比,达到 兼容并收的学习目的。 3.人力资源管理理论是建立在各种管理思想基础上的,它是管理理论的衍生物,没有各种管理思想, 就不可能产生人力资源管理理论,但人力资源管理的实践又不断丰富与完善了管理理论,管理的终极目标 是理顺人与人、人和事之间的关系,离开了人,就没有管理,离开了对人的关怀,各种管理理论就失去了 意义。所以通过本章的学习,要辩证出管理理论和人力资源管理之间的关系,辩证出人
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docx 【首都经济贸易大学】人力资源管理在职研究生上课
28佛学经典励志语录, 一、人之所以痛苦,在于追求错误的东西。 二、与其说是别人让你痛苦,不如说自己的修养不够。 三、如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心,你放不下。 四、好
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员工离职时取得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税
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试论劳动合同期满时的经济补偿
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用人单位解除劳动合同时的经济补偿金相关规定
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