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ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学人力,管理,劳动,劳动经济学,管理学,与劳动,资源和劳动,管理学与,人力资源
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ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 工程经济学可行性分析.
学习要求：了解可行性研究的概念、作用和意义掌握可行性分析的程序与内容熟悉市场调查与预测方法一、可行性研究概述11、、可行性研究的定义和目的可行性研究的定义和目的 可行性研究是对工程项目作出是否投资的决
价格： 10.00豆元 大小：754.5K页码：29页时间：2015-12-08浏览：1
ppt 劳动经济学第五章人力资本投资概要
劳动经济学LaborEconomics中国劳动关系学院劳动力素质及其影响因素1人力资本投资2人力资本投资的经济分析3中国的人力资本投资41、了解一般在职培训与特殊在职培训的区别；2、熟悉在职培训的成本
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ppt 企业人力资源管理基础知识劳动经济学
企业人力资源管理基础知识劳动经济学企业人力资源管理基础知识劳动经济学企业人力资源管理基础知识劳动经济学
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ppt 二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
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ppt [经济学]企业所得税的计算
[经济学]企业所得税的计算

企业应纳税所得额的计算
应纳税所得额 收入总额－不征税收入－免税收入－ ＝收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣 成本、费用、损失等）－ ）－以前年度亏损 除（成本、费用、损失等）－以前年度亏损 应纳税所得额 利润总额+各项扣除超额部分+ ＝利润总额+各项扣除超额部分+不可抵扣费用 支出-不征税收入-免税收入支出-不征税收入-免税收入-以前年度亏损 总收入-所有成本费用支出） =（总收入-所有成本费用支出）+各项扣除超 额部分+不可抵扣费用支出-不征税收入额部分+不可抵扣费用支出-不征税收入-免税 收入收入-以前年度亏损

企业以货币形式和非货币形式从各种来源 取得的收入，为收入总额。包括： 取得的收入，为收入总额。包括： 销售货物收入； （1）销售货物收入； 提供劳务收入； （2）提供劳务收入； 转让财产收入； （3）转让财产收入； 股息、红利等权益性投资收益； （4）股息、红利等权益性投资收益； 利息收入； （5）利息收入； 租金收入； （6）租金收入； 特许权使用费收入； （7）特许权使用费收入； 接受捐赠收入； （8）接受捐赠收入； 其他收入。 （9）其他收入。

不征税收入： 不征税收入：
财政拨款。 财政拨款。 依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、 依法收取并
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ppt [经济学]第三章资产负债表分析
[经济学]第三章资产负债表分析

第四章 资产负债表分析

第一节:资产负债表分析的目的与内容 一、资产负债表分析的目的(见教材） 1、揭示资产负债表及相关项目的内涵 2 2、了解企业财务状况的变动情况与原因 3、评价企业会计对经营状况的反映程度 4、评价企业的会计政策 5、修正资产负债表的数据

二、资产负债表分析的内容（掌握） 1、资产负债表分析 2、资产负债表附表分析 3、资产负债表附注分析

第二节：资产负债表分析
一、资产负债表变动情况分析（水平分析） （一）资产负债表变动情况分析表

（二）资产负债表变动情况应注意的问题 （熟悉）
1、不能根据某项目本身的变动说明对资产、权益总 额的影响 2、要注意分析资产变动的合理性 3、注意区分引起资产规模变动的主观与客观原因 4、要注意区分资产的实物量和价值量的变动 5、注意资产所有权的变动，评价财务结构的稳定性 与安全性 6、注意分析会计政策变动的影响

二、资产负债表主要项目变动分析 （一）资产项目变动情况分析 1、货币资金变动分析 （1）销售规模的变动 （2）信用政策的变动 （3）为大笔现金支出作准备 （4）资金调度

2、应收账款变动分析 （1）销售规模对应收账款的影响 （2）信用政策对应收账款的影响 3、存货变动影响分析 3 材料—在产品—产成品
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ppt [人力资源管理]第一章劳动经济学
[人力资源管理]第一章劳动经济学

浙江工贸职业技术学院

劳动经济学

主讲： 主讲：孙仁峰

电话：13676782099 电话：

邮箱： 邮箱：srf89@163m

主要内容

1 3 2 3 4

劳动经济学研究的对象和研究方法 劳动力供给和需求

完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业

浙江工贸职业技术学院

第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法

浙江工贸职业技术学院

一、劳动资源的稀缺性

一个客观现实：劳动资源的稀缺性，使合理利用 和配置资源成为必要。 ■资源的稀缺性—— ★资源的有限性 ★客观上存在着制约满足人类需要的力量 ■劳动资源的稀缺性具有如下的属性： ★相对性 ★绝对性 ★支付能力、支付手段的稀缺性
浙江工贸职业技术学院

思考：为什么俊男靓女收入高

美国劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰 文·比德尔在《美国经济评论》1994年第 4期上发表了一份调查报告。根据这份调 查报告，无论男人还是女人，漂亮的人 的收入比长相一般的人的收入高5%左右， 长相一般的人又比丑陋一点的人的收入 高5%——10%左右。 你如何看待这一问题（为什么俊男靓女 收入高）？ 你能用经济学原理说明吗？
浙江工贸职业技术学院

俊男靓女收入高，合理吗？ 俊
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ppt [经济学]第二章人力资源规划
[经济学]第二章 人力资源规划

人力资源管理
human resource management
2012-5-13 1

第二章 人力资源规划
human resource planning
2012-5-13 2

第二章 人力资源规划
1

人力资源规划的概述
2

人力资源规划的内容
3

人力资源规划的程序
4

人力资源规划的预测和平衡
2012-5-13 3

1.人力资源规划概述p107
• 1.1 人力资源规划的概念
• 人力资源规划是为了实现组织的战略目标而进行 的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发 展中的人力供求关系，采取相应措施，确保企业 在适当的时间获得适当的人员，实现企业人力资 源的最佳配置，使组织与员工的需要得到满足。

2012-5-13

4

1.人力资源规划概述p107
• 1.2 人力资源规划的内涵 首先，人力资源规划必须结合企业的发展战略，适应不断 变化的内外环境。 其次，人力资源规划是指进行人力资源供需预测使之平衡 的过程。目标是确保企业在适当的时间和适当的岗位获得 适当的人员，实现人力资源的最佳配置。 最后，人力资源规划一方面要满足变化的组织对人力资源 的需求，另一方面开发利用组织内现有的人员潜力，使组 织和员工需要得到充分满足。
2012-5-13 5

第二章 人力资源规划
1

人力资源规划的概述
2

人力资源规划的内容
3

人力资源规划的程序
4

人力资源规划的预测和平衡
2012-5-13 6

2. 人力资源规划内容p118
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