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经济管理工商管理专业人力资源管理课程设计
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[经济/管理]人力资源管理制度
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[经济/管理]人力资源管理制度
三、人力资源管理制度
一、人力资源规划 1.1 人力资源需求规划 1.1.1 制定公司人力资源需求计划 1.1.1.1 通过需求调查与预测，制订公司人力资源需求计划，以满足公司经营发展对 人力资源的需求，推进公司发展战略目标的实现。 1.1.1.2 了解公司人力资源状况及需求情况，灵活选择聘用方式，并充分利用公司现 有人力资源，吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。 1.1.1.3 为人力资源管理提供重要信息及决策依据。 1.2 影响因素分析 1.2.1 影响公司人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。 1.2.1.1 公司战略 公司的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响公司人力资源需求的重要因素， 人力资源需求计划的制订服从于公司的发展战略需要。 1.2.1.2 生产经营要求 公司总体及各部门的生产经营状况、生产技术水平等对公司人力资源需求具有重要 影响，为人力资源需求计划的制订提供参考依据。 1.2.1.3 预期的员工流动 公司以往员工流动情况数据和当前员工状况对公司人力资源需求预测会产生重要影 响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。 1.2.1.4 组织结构、管理方式 公司组织结构的变更、各个岗位职责与权限的变化及管理方式的变化也会影响公司 人力资源需求的变化，制订公司人
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[经济/管理]软件公司销售部管理制度
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[经济/管理]软件公司销售部管理制度
软件公司销售部管理制度
目
录
总则 ........................................................................................................................................................................................... 4 一、销售部构成及职责说明 ....&#
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经济调度管理办法
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经济合同管理办法4942
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经济合同管理办法4942经济,办法,规范,合同管理,经济合同,管理规定
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经济发展暨工程管理会议总结讲话
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经济发展暨工程管理会议总结讲话同志们： 这次经济发展暨工程管理会议的显著特点是：规模大、时间长、内容丰富，重点突出。我们采取边走、边看、边议的方式，既看了系统内的经济发展和工程管理的情况，又学习考察了
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经济合同的管理
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经济合同的管理
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经济管理学院十周年,宣传口号
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十周年经济管理学院 宣传口号 反洗钱十周年宣传标语 云南经济管理学院 清华大学经济管理学院 篇一：50 周年校庆宣传口号 50 周年校庆宣传口号 1、五十年弦歌不辍 薪火相传 五十载栉风沐雨 春华秋实
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管理与经济学院2009年度工作总结
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管理与经济学院2009年度工作总结 按照华北水利水电学院党委组织部组干字[2010]1 号《关于对处级单位和处级干部进行年度考核的通知》的要求，管理与经济学院党总支召开总支委员会会议，对照年初学院工作
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新经济下的人力资源管理
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