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pdf 清华大学经济管理学院科研机构管理办法
月18日院务会议修订） 第一章 总则 第一条 为加强学院科研机构的建设与管理，依据《清华大学科研机构管理规定》（清校发[2015]16号），结合学院实际，对《清华大学经济管理学院科研机构管理办法》进行
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pdf 经济管理学院公寓卫生查寝管理办法20180511
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pdf mew[经济/管理]薪酬管理制度发行版
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pdf [经济/管理]团队导向的人力资源管理实务研究
[经济/管理]团队导向的人力资源管理实务研究

The Effect of Team-oriented Human Resource Management Practices on Team Knowledge Sharing and Innovation: The Mediating Role of Social Capital

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pdf 经济管理及人力资源管理
人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理专业 助理人力资源管理师 人力资源管理论文 企业人力资源管理师 高级人力资源管理师 人力资源管理师二级 人力资源管理制度
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pdf [经济/管理]第7章_人力资源管理
—11111111 内容容2222 2222 合33333333 式44444444 序55555555 法66666666
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pdf [经济/管理]人力资源管理实务
[经济/管理]人力资源管理实务

福特六和汽車公司 HR Best Practices
1

Ford Lio Ho HR Presentation Objectives
Share a common vision and value of HR and understand how we achieve it Understand the strategic role of HR in delivering key business results Be aware to the transformation and growth mindset to deliver HR business

2

3

傳統的人事管理與現代人力資源管理的異同
(一)傳統: (二)現代:
　　

勞動商品 人性化
　　　

項目

人事管理

人力資源管理
和諧的 過程 整合式的 勞資雙方 視員工為有價值之資源 變化的 挑戰的 人力開發
4

　 勞資關係 　　 導向 　　 組織 　　 對象 　 價值觀

　　　　 對立的 　　　　　 成果 分散式的 員工 視員工為成本負擔 例行的 記載的 績效評估

　　 角色 　　 重點

策略人力資源方法和傳統人事方法的差異
層面
規劃與策略形 成 職權

策略人力資源方法
包括整體性組織策略規劃的 形成及人力資源功能與公司 策略的合作。 高層人士人員具有崇高地位 和職權，例如:人力資源管理 副總裁。 考慮所有管理者和雇員。 包含策略性決策。

傳統人事管理方法
只包括作業性規劃

中階地位和職權，例如: 人事經理。 考慮計時性、作業性及文 書繕寫雇員。 只進行作業性決策。

範圍 決策 整合 協調

和其他組織功能(行銷、財務、 和其他組織功能小規模整 法律、生產)完全整合。 合
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pdf 经济合同管理办法
经济合同管理办法
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pdf XW-004经济合同管理
XW-004经济合同管理XW-004经济合同管理XW-004经济合同管理
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pdf 经济转型与人力资源管理
经济转型与人力资源管理 ...
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