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战略评价

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常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

doc 自考-企业经济统计学复习笔记文档
一、‎企业的含义‎(‎一)概念 企业‎通常理解为‎工厂、矿山‎、农场、商‎店等从事从‎事生产经营‎活动的社会‎组织形式。‎实际上,这‎并非企业的‎本质含义。‎1‎.西方:企‎业是将土地‎、资本、劳‎动
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doc 人力资源统计学自考复习资料
第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务 1.企业人力资源管理统计研究的对象是:企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面,是 2.企业人力资源管理统计的研究范围是:企业人力资源诸现象
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企业人力资源管理统计学复习资料企业人力资源管理统计指标体系(论述、多项) 企业人力资源数量与素质统计 企业人力资源的生活日分配统计 劳动环境与劳动保护统计 劳动生产率与劳动效益统计 劳动定额统计 劳动
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doc 《人力资源管理统计学复习资料
《人力资源管理统计学》复习资料2010年6月20日论述题1:企业人力资源管理统计的指标体系(6)(1)企业人力资源数量与素质统计(2) 企业人力资源的生活日分配统计(3) 劳动环境与劳动保护统计(4)
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ppt 企业经济管理复习
企业经济管理复习
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doc 2012年7月自考人力资源管理统计学复习重点
人力资源统计学重点串讲第一章 企业人力资源管理统计学概论 1. 企业是国民经济活动的基本单位。(P1) 2.企业人力资源管理统计研究的范围(P4) 企业人力资源统计研究的是企业人力资源现象的数量方面,
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doc 2008年7月企业人力资源管理统计学复习资料
月企业人力资源管理统计学复习资料人力资源统计学试卷题型分布: 单项选择题(24 题,每题1 分,共24 分),多项选择题(8 题,每题2 分,共16 分),论述题(2 题,每题10分,共20 分),计
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