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经济开发区经发局2015年上半年工作总结及下半年工作计划
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###经济开发区经发局2015年上半年工作总结及下半年工作计划 今年以来，在党工委、管委会及上级有关部门的正确领导下，我局紧紧围绕市委、市政府“抢机遇攻坚克难、拓新路两年翻番”的工作要求，以争先进位为
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2014年工业经济运行工作总结
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DOC格式，方便您的复制修改删减 2014 年工业经济运行工作总结 今年来，在省经委的直接指导和市委、市政府的正确领导下，我市工业战线全面贯彻落实科学发展观，加速推进新型工业化进程，努力克服宏观形势趋
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由央行资产负债表浅析中国经济状况
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由中国人民银行资产负债表变化浅析中国经济状况摘要：中国人民银行资产负债表反映了我国的货币政策操作，从侧面反映出中国经济的发展状况。自次贷危机以来，中国人民银行资产负债表的膨胀趋势保障了我国外向型经济发
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财政局经济建设科科长个人总结
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财政局经济建设科科长个人总结,综合科科长工作总结,设备科科长工作总结,保卫科科长总结,秘书科科长个人总结,市财政局信息科科长,城管科科长个人总结,建设科工作总结,建设科个人工作总结,财务科长工作总结
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网络经济时代下的客户关系管理
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1网络经济时代下的客户关系管理（管理学院信息管理与信息系统系信息管理与信息系统专业 产生的背景,通过讲述C 词：网络经济客户关系管理 客户满意 数据仓库 数据挖掘 商业智能 教师点评：该论文论述了网络
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关于个人解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税扣.....
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关于个人解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税扣除基本养老等保险基金问题的批复国税函[2001]665号辽宁省地方税务局： 你局《关于个人解除劳动合同取得经济补偿金在计征个人所得税时扣除基本养老
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经济发展办三季度目标任务完成情况工作总结
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本文档为经济发展办三季度目标任务完成情况工作总结。
全文主要内容为：目标任务完成情况，招商引资任务，企业服务工作，企业安全检查，存在的主要问题等内容。
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股份经济合作社财务管理制度
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春晓镇干岙村股份经济合作社财务管理制度
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[经济/管理]跟单人员绩效考核表
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mme[经济/管理]跟单人员绩效考核表/>
跟单部绩效考核表 一 跟单部绩效考核表(一)<br />
姓名： 姓名： 考核时间范围： 考核时间范围： 考核 项目 年 月 日---考核标准 （评分部门填写） 年 月 日 实际完成数值 （评分部门） 完成比率 （人资） 自评完 成率 自评 得分 考核 得分 填表日期： 填表日期： 得分： 得分： 年 月 日<br />
考核指标<br />
满分<br />
评分部门<br />
备注<br />
工 作 业 绩 （ 分 ）<br />
4 5<br />
准时<br />
率 率<br />
分 分 分 一分 单 效 时间 人 得 分 人 一 分 分 （ 指标） 数 效） 一 分 数 （一 准 数<br />
准<br />
数<br />
分<br />
分 人 分<br />
分<br />
工 作 态 度 （ 分 ）<br />
日 满 一 分<br />
时间<br />
准<br />
一<br />
分 一<br />
分 部门 分<br />
人资<br />
分<br />
一<br />
3 2<br />
率 范 数 项 数 分 分 分 分<br />
率 项 得分<br />
（<br />
） 得满分<br />
人资<br />
一 一<br />
项 得分<br />
项 得分 项 得分<br />
跟单部绩效考核表 二 跟单部绩效考核表(二) 绩效考核表<br />
考核项目<br />
考核 项目 分 值 自 成 效 考 分 项 自 分 完 考核标准 （评分部门填写） 满分 实际完成数值 （评分部门） 完成比率 （人资） 自评完 成率 自评 分 考核 分 评分部 门 备注<br />
工 作 态 度 （ 分 ）<br />
7<br />
分 分 分<br />
物 流<br />
分<br />
经 理<br />
分 分 自 分 自 分 分 分 分 分 备 完成 完成 自 自<br />
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大小：64.0K页码：2页时间：2011-11-19浏览：1
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[经济/管理]餐厅厨房员工绩效考核表
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[经济/管理]餐厅厨房员工绩效考核表
济南绿环机械设备有限公司
厨房餐厅人员绩效考核方案
姓名 部门 考核期间
考核指标 1、厨房餐厅卫生 （20分） 2、个人卫生 （10分） 3、专业能力 （25分）
职位 入职时间
年 月 日 至 年 月
得分
日
说明
具体内容 A、厨房环境卫生（5分） B、餐厅环境卫生（5分） C、厨具卫生（10分） A、个人卫生状况（5分） B、工装整洁程度（5分） A、专业水平（10分） B、利用专业知识的能力（10分） C、学习能力（5分）
4、职业操守 （10分） 5、饭菜质量 （35分） 初核 得分 复核 得分 核定
A、遵守公司规章制度（5分） B、出勤情况（5分） 全体员工打分，综合后得分 初核 级别 复核 级别 核定 初核人 复核人 核定人
全勤得五分， 加班一天增2分， 缺勤一天减2分
签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期：
意见 级别 说明： 1、绩效考核最后得分与工资挂钩。 95分以上，工资按照基本工资×110%发放； 80-95分，工资按照基本工资×100%发放； 70-80分，工资按照基本工资×90%发放； 60-70分，工资按照基本工资×80%发放； 连续3个月不足60分者予以辞退 2、考核人员组成：各部门负责人 3、初核人为行政文员
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