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xlsx 行为绩效考核指标
行为绩效考核指标序号权重 指标说明1 积极性 15%2 责任感 15%3 敬业心 15%4 专业技能 12%5 改善能力 团队协作12%8 执行力 15%KPI指标得分(满分100）1.积极改进工作，
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pdf 星级酒店低碳行为驱动机制及绩效影响研究
学校代码10125 专业代码 120202 题目 星级酒店低碳行为驱动机制 及绩效影响研究 企业管理研究方向 战略管理 所属学院 研究生学院 指导教师 赵国浩 二〇一八年 UniversityCode
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ppt 组织行为与人力资源管理7丶绩效管理
组织行为与人力资源管理 7丶绩效管理——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf 康恩贝并购行为及绩效分析
康恩贝并购行为及绩效分析
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doc 组织公民行为及其对组织绩效的影响研究
哈尔滨工业大学企业管理硕士学位论文3.1 组织公民行为组织个体绩效影响的机理分析 .......................................32 3.1.1 组织公民行为对组织个体
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ppt [人力资源管理]组织行为与绩效管理
[人力资源管理]组织行为与绩效管理组织行为与绩效管理

企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的， 而提高效率的措施应主要从四个方面入手
重要概念 企业效率四要素

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管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型

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决策质量 信息系统效率 流程效率 个人工作效率

2002-09-18

第1页

管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的 效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。
战略规划 • 决定企业方向 • 决定资源来源 • 决定资源分配 配 管理控制 • 决定组织效率
- 组织成本费用 - 收入或份额

任务控制 • 决定任务效率
- 任务成本费用 - 有效任务结果

• 决定任务资源分

人力 渠道

市场 份额

资金 时间

方向

做正确的事

效果
目标实现

手段

正确地做事

效率

2002-09-18

第2页

不同对象，不同的组织形式，产生了不同的效率，组织变化主 要不是来源于科学而是思想观念的转变
组织对象 人员 信息 任务 商品 服务设施 经销商 组织目的 提高整个系统效率 获得准确经营资料 用最适合的办法完成任务 满足不同偏好要求 提供最便捷的服务 建立效率最高的网络 例子 临时用工与长期用工 erp系统、客户卡 专卖店与百货店 分类包装 集装箱与散装 代理、批发、特许经营

消费者

降低消费者交易成本

超市与杂货店

企业管理变革的力量来自思想观念的转变
2002-09-18
第3页

企业活动价值链
辅助活动 基础活动 人
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pdf 中国服务业跨国并购行为特征与绩效关系研究
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pdf 绩效考核对知识型员工反生产行为影响研究
图表目录表２．１ 图２．１ 表４．１ 表４．２ 表４．３ 表４．４ 表４．５ 表４．６ 表４．７ 表４．８ 表４．９ 表４．１ 表４．１１ 表４．３ 表５．１ 表５．２ 表５．３ 图Ｓ．１ 图５．２表
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月以来，各地企业纷纷响应，积极参与员工持股计划。因而研究员工持股计划以及其对于我国企业混合所有制改革的意义就显得比较有价值。因此，本文选取了昆明云内动力股份有限公司为研究对象，研究其实施员工持股以后企
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向豆丁求助：有没有结构行为绩效模型?

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