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ppt 组织行为与人力资源管理7丶绩效管理
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文件编号：AR-HR-4.6版本：A/1 密级：C 姓名 部门 岗位 填表日期 考核期间: 项目序号 考核内容 评分标准 权重 自评得分直接上司评分 部门负责人评分 备注(事实陈述或案例) 工作态度
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浙江大学MBA学位论文基于DEA模型的A市供电局绩效评价 VI摘 随着电力体制改革的进一步推进，社会和国民经济的进一步发展，社会各界对直接面向用户供电局的工作要求越来越高，对供电质量和可靠性要求越来越
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pptx 盛高-五定模型破解绩效魔咒
青盛高咨询SangoalConsulting此报告仅供客户内部使用，未经书面许可，其它任何机极丌得擅自传阅、引用戒复制五定模型破解绩效魔咒目目 录录1.我和绩效丌得丌说的故事2.绩效魔咒的三张面孔不五
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docx 绩效棱柱模型
绩效棱柱模型绩效棱柱模型(Performance Prism) 目录 [隐藏] 8.1案例一:企业战略绩效测量之我见[2] 8.2绩效棱柱模型在城市经营中的分析应用[3] 参考文献[编辑] 绩效棱柱模
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员工资质模型某某地地产产集集团团某地产通用资质模型：形象设计方案（1）ANKE超越Bebetter 专业Be good某地产通用资质模型前瞻思维学习成长 接纳创新 追求卓越 内在动力 职业操守 合作意
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制造业是一个国家的经济发展支柱，近年来我国制造业正从传统制造业向现代制造业转型。尤其是自“中国制造2025”计划提出以来，智能制造得到了广泛的关注。然而我国智能制造企业大部分仍处于起步阶段，推动智能制
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