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第一章第一章 风水的起源 风水的起源一、风水的学科特点风水术是华夏先民为了居住的安全和舒适，通过对长期生活经验的总结升华而逐渐形成，融建筑学、园林学、伦理学、环境心理学、地球物理学、宇宙星体学等诸多学
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地产风水学员工在职培训之员工在职培训之—— ——写在前面专题目的： 专题目的：增长见识，不必深究营销适度，无须刻意强化“风水牌”自身风水价值的提取和营销应当遵照客观和适度 客观和适度的原则不夸大、不“
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主要内容：
第一章 总则 1
1.1 目的和依据 1
1.2 适用范围 1
1.3 基本原则 1
1.4 工作责任 2
1.5 人力资源规划程序 2
第二章 人力资源需求预测 3
2.1 基本规定 3
2.2 现实人力资源需求预测 3
2.3 未来人力资源需求预测 4
2.4 未来人力资源流失预测 9
2.5 整体人力资源需求预测 9
第三章 人力资源供给预测 10
3.1 基本规定 10
3.2 内部人力资源供给预测 10
3.3 外部人力资源供给预测 11
第四章 人力资源净需求的确定 12
第五章 人力资源规划方案的制定 12
第六章 附则 15
附录1：现实人力资源需求预测表 16
附录2：未来人力资源需求预测表 17
附录3：未来人力资源流失预测表 18
附件4：人力资源需求预测表 19
附录5：员工技能清单 20
第一章 总则1
1.1 目的和依据.1
1.2 适用范围.1
1.3 招聘原则和标准.1
1.4 责任部门.1
1.5 操作流程.2
第二章 招聘计划3
2.1 招聘需求预测.3
2.2 招聘计划.3
第三章 招聘渠道和方法.5
3.1 内部招聘.5
3.2 外部招聘.5
第四章 候选人的获取.7
4.1 内部公开招聘候选人的获取.7
4.2 公开招聘候选人的获取.7
第五章 对候选人的测评.9
5.1 测评体系的建立.9
5.2 笔试程序10
5.3 面试程序11
5.4 情境测试程序12
5.5 测评结果的确定12
第六章 员工录用.14
6.1 内部招聘的录用14
6.2 外部招聘的录用14
第七章 招聘工作评估16
第八章 附则.
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企业顾问合同甲方： 法定代表人： 经甲、乙双方友好协商，就聘请乙方为甲方企业顾问之事项达成如下协议:一、服务内容 1、实地勘测项目现场； 2、从风水角度对地块情况进行简要评述； 3、提出规划过程中需要
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