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约有2012篇，以下是第 101 - 110篇
pdf 出租车收归公交公司统一运营的可行性分析——以济南市为例
济南大学学报（社会科学版）Vol． 25 No． 62015 JINAN（SocialScience Edition） 2015doi：10． 3969 j．issn． 1671 －3842． 201
价格： 10.00豆元 大小：250.25K页码：7页时间：2016-07-16浏览：0
docx 浅论统一内外资企业所得税法的现实意义
浅论统一内外资企业所得税法的现实意义浅论统一内外资企业所得税法的现实意义浅论统一内外资企业所得税法的现实意义
价格： 2.88豆元 大小：53.26K页码：2页时间：2014-06-25浏览：0
txt 中国统一企业所得税制改革评析
中国统一企业所得税制改革评析
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txt 统一企业所得税法的必要性、改革趋势及其影响
作者：刘剑文【摘要】 企业所得税制改革已经提到了议事日程。本文对自20 世纪90 年代以来我国在企业所得税制统一方面所作的努力予以简要地评介，分析我国进行统一企业所得税法的必要性。在此基础上，针对我国
价格： 5.00豆元 大小：26.77K页码：8页时间：2009-03-13浏览：0
doc 药品三统一工作总结
药品三统一工作总结
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：4页时间：2017-12-17浏览：0
doc 第十三章个人所得税法2013年注册会计师统一教材对照讲义
第十三章 个人所得税法 2013年注册会计师统一教材对照讲义第十三章
价格： 10.00豆元 大小：323.5K页码：103页时间：2014-01-03浏览：0
doc 50、内外资企业所得税率统一为25%外资享5年过渡期
50、内外资企业所得税率统一为25% 外资享5年过渡期
价格： 9.90豆元 大小：33.5K页码：3页时间：2013-11-03浏览：0
doc 原则性与灵活性的统一
原则性与灵活性的统一
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：8页时间：2016-11-07浏览：0
pdf 从统一化人力资源管理到个性化人力资源管理
我国企业会越来越普遍地采用个性化人力资源管理措施，适应不同员工的不同需要。然而，我们也必须指出：并非所有企业都应对所有员工采用这类人力资源管理策略。显然，采用个性化人力资源管理策略之后，企业的人力资源开发与管理工作会变得相当复杂。但采用这类策略的企业更能在激烈的人才竞争中吸引、激励并留住最优秀的人才。我们相信，在知识经济时代里，越来越多企业会采用这类策略。标准化人力资源管理策略有助于企业统一员工的行为准则，实现企业某一重要的目标，降低企业的管理成本。采用个性化人力资源管理措施，将增加企业管理的难度，增加管理成本。企业都可在一定程度上应用个性化人力资源管理思想方法，改进人力资源管理工作，管理人员应根据劳动力市场供求情况、员工类别与员工多样化程度、产品市场环境等因素，决定人力资源管理工作个性化或标准化程度。
价格： 1.78豆元 大小：9.65K页码：3页时间：2009-03-17浏览：0
doc 【word】私房出租个人所得税计算方法需统一口径
【word】 私房出租个人所得税计算方法需统一口径
价格： 9.80豆元 大小：26.0K页码：6页时间：2013-10-26浏览：0

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