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doc 企业人力资源管理统计学
单项选择题1.劳动生产率指标始终是（ 小于或等于2.市场招聘率=市场招用的人数( )X100%。A.企业前一年总人数 企业从业人员总人数C.企业离职人员 D.企业在岗人员 3.劳动生产率与劳动效益指标
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ppt [人力资源管理]统计学第七章相关分析
[人力资源管理]统计学 第七章 相关分析第七章 相关关系分析法
y

x
西安石油大学经管院

第七章 相关分析
研究内容： 相关关系分析概述 简单直线相关分析 简单直线回归分析 曲线回归及多元线性回归分析 其他相关系数的介绍

本章学习目的
通过本章的学习要求理解相关分析和回归 分析的有关概念，研究内容，掌握计算相 关系数和配合回归方程的方法，并能结合

实际资料对变量进行相关与回归分析。

本章重点难点
重点：相关关系的概念和种类、相 关系数的计算及应用；回归分析的概念、 配合直线回归方程的方法、参数a和b的 经济含义。  难点：相关系数的计算、配合直线 回归方程的方法、相关分析与回归分析 的区别与联系、估计标准误的计算。


相关关系分析概述

第一节

相关关系分析概述

一、相关关系的的概念 (一) 函数关系 函数关系：是指变量之间存在着严格的依存关系 在这种关系中，当自变量取定一个数值时，因变 量会有一个完全确定的值和它对应。 或对于某一变量的每一个数值，另一变量都会有 唯一确定的值与之相对应，并且这种关系可用一 个数学表达式反映出来。如图1-1所示。 如圆的面积=圆周率×半径2 销售额=销售量×销售价格（价格一定时）

相关关系分析概述

距离=速度×时间（在匀速条件下）
企业原材 料消耗额

=
y

产量×

单位产品原 材料消耗量

×购 进 价 格

原 材 料

 

 

 

x
图1-1

相关关系分析概述

(二) 相关关系
相关关系：它是指现象之间确实存在的、但关系 值不固定的相互依存关系。或现象之间客观存在 的不严格、不确定的数量依存关系。如图1-2所示。 例如粮食亩产量与施肥量
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doc 企业经营统计学 第三章 企业投入与产出统计
企业经营统计学第三章 企业投入与产出统计 第三章 企业投入与产出统计 第三章 企业投入与产出统计 3.1 企业产出分类 3.2 货物生产企业的产出统计 3.3 服务生产企业的产出统计 3.4 企业投入
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岁的孩子来说，辐射会渗入其大脑50%的区域；对 10岁的孩子来说，辐射则会渗入其大脑30%的区域。而德国防辐射机构主席沃尔弗拉姆?柯尼希也对当地媒体《柏林日报》表示，为健康着想，人们尤其是儿童应该尽量
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统计学专业‎人才培养方‎ 专业代码：07160‎1学科门类：理学 一、培养目标 本专业培养‎德、智、体全面发展‎ ，具有良好的‎ 统计学、管理学与经‎济学素养，熟练掌握统‎计学的基本‎理论和方法‎，受
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统计学在市场经济管理的影响现阶段我国社会经济的发展已然进入到了新常态阶段，简单一点来概述，就是指从高速发展的阶段逐步向以注重经济质量为主的可持续、平稳方向发展。在这一时期，各行业企业也正处在关键的转型
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doc 企业人力资源管理统计学
）。A.主管部门统计B.基层统计C.谁发工资谁统计 D.管理人员统计3、企业人力资源管理统计的核心指标是（ ）。A.不算B.按当天加班人数算C.按其前一天的人数算 D.按其后一天的人数算5、衡量企业人
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企业人力资源管理统计学第一章 企业人力资源管理统计学概论 1.企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。企业是独立核算的单位，并具有法人地位。促进企业不断发展，推动社会现
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