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--美工、摄影
绩效
考核表和考核
标
准
美工、摄影绩效考核表和考核标准美工编辑岗位要求与具体工作 岗位美工 部门 编辑部 兼职岗位 岗位任职要求1、较强的审美观点。 2、良好的页面设计功底和思路。 3、熟练使用Photoshop、美图秀秀、
价格: 8.00豆元
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页码:18页
时间:2015-01-04
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绩效
管理流程规范化研究1
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
价格: 10.00豆元
大小:25.52K
页码:10页
时间:2015-12-30
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绩效
管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等,才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格: 10.00豆元
大小:27.36K
页码:10页
时间:2015-12-30
浏览:1
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构建地税部门
绩效
考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:49.16K
页码:19页
时间:2016-01-06
浏览:0
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构建地税部门
绩效
考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:41.55K
页码:20页
时间:2016-01-15
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绩效
考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
大小:25.47K
页码:11页
时间:2016-01-07
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镇委
绩效
工资分配方案
镇委绩效工资分配方案根据县委组织部、县人社局的相关文件精神,为进一步推进我镇劳动人事和工资分配方案。 一、指导思想 立足我镇实际,认真贯彻有关部门关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单位
价格: 6.00豆元
大小:1.86K
页码:3页
时间:2013-11-10
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协调部门
绩效
考核与员工
绩效
考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
价格: 10.00豆元
大小:19.9K
页码:7页
时间:2016-01-05
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安全文明施工管理考评三级
指标
表.rtf
安全文明施工管理考评三级指标表施工现场名称: 编号:1.2.2 施工用电15 架空外线防护4干支线路架设4 配电箱、开关箱4 现场照明3 限位及保险装置1 钢丝绳及传动1架体及通道1 限位及保险装置1
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大小:86.71K
页码:1页
时间:2018-09-12
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德尔菲法在智能录播系统评
标
指标
体系构建中的应用
尝试运用德尔菲法构建智能录播系统评价指标体系,提出投标报价、产品性能、售后服务及技术支持和综合评价等4个维度的指标;通过均值和标准差等科学方法统计各级指标的权重,以提高评标指标体系的科学性和准确性。研
价格: 6.00豆元
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页码:3页
时间:2011-03-17
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