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某公司2013年职能部门
绩效考核
方案最终版
某公司二〇一三年一月
价格: 10.00豆元
大小:238.59K
页码:59页
时间:2013-08-28
浏览:0
doc
销售人员
绩效考核
表
销售人员绩效考核表绩效工资单位: 元(RMB) 考核指标 指标 实际 得分 权重 考核小计 0.60 类产品销售量0.25 0.20 类产品销售量0.25 0.10 类产品销售量0.25 0.10 D
价格: 免费
大小:66.5K
页码:1页
时间:2010-03-18
浏览:2
doc
2012人力资源管理专
形成
性
考核
册参
考
答案
2012人力资源管理专形成性考核册参考答案2012,慰纬慰
价格: 10.00豆元
大小:97.5K
页码:8页
时间:2012-07-14
浏览:3
doc
采购部
绩效考核
表
采购部2009_____月份绩效考核表被考核人:________________ 职务:经理 文件编号:PN/QR100 考核指标 评价内容 评价标准 权重 测评决定 工作纪律(10 个人考勤按时上下
价格: 2.78豆元
大小:140.0K
页码:4页
时间:2009-03-16
浏览:0
doc
采购员
绩效考核
表
管理制度及工作流程的执行1. 违反公司管理制度及工作流程,扣 1分/次; 2. 违反公司管理制度及工作流程,且给公司造成损失,直接责任扣5 分及以上,间接责任扣2~5 采购及时性未按采购计划进度完成物
价格: 2.00豆元
大小:97.5K
页码:4页
时间:2010-07-01
浏览:0
doc
仓库管理员
绩效考核
表
仓库管理员考核表姓名: 部门: 考核日期: 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核总分 最终 得分 评比得分 审核核准 个工作小时内未完成进、出、退仓资料输入电脑每项扣1分;依仓库台帐及公司稽查数据考
价格: 1.00豆元
大小:69.5K
页码:2页
时间:2010-07-21
浏览:0
doc
员工
绩效考核
表
被考核人姓名:部门: 职位: 评价目标 评价标准 得分复核 得分 25 1、出勤(10 分):旷职扣5 分/次,事假扣2 分/次,早退或迟到扣1 2、奖惩(10分):失误扣5 分/次,嘉奖加5 分/次
价格: 免费
大小:97.5K
页码:3页
时间:2009-11-18
浏览:0
doc
人力资源部
绩效考核
表
实行岗位绩效工资制的部门经理人力资源部组织 80 直接上级 18 实行岗位绩效工资制的部门副经理人力资源部组织 80 本部门经理 15 实行岗位绩效工资制的主管级岗位本部门经理 75 15 10 实行
价格: 4.00豆元
大小:184.5K
页码:5页
时间:2010-05-29
浏览:0
doc
销售人员
绩效考核
表
销售部评价区间 评价尺度及分数优秀(10 评分本栏 平均 权重 系数 工作业绩 1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。 2.工作品质仅考虑工作的
价格: 5.00豆元
大小:178.0K
页码:3页
时间:2012-07-23
浏览:0
xls
员工
绩效考核
表
员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心,做事粗心大意 交付工作需常督促,始能完成 有责任心,能自动自发
价格: 免费
大小:27.5K
页码:2页
时间:2010-04-02
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