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2010年事业单位年度
考核
个人总结
2010年事业单位年度考核个人总结
价格: 9.90豆元
大小:246.44K
页码:2页
时间:2011-11-08
浏览:0
doc
技术研发人员
绩效考核
表
技术研发人员绩效考核表技术部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 工作目标按计划完成率 年度 计划完成工作量实际完成工作量100% 技术部 技术创新使标准工时降低率
价格: 6.99豆元
大小:177.35K
页码:12页
时间:2011-04-21
浏览:2
xls
仓库员工
绩效考核
表
/>
仓库员工绩效考核表<br /> 月份: 月份: 被考核人: 被考核人: 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品,待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明: 90-100分:准确无误的执行或表现优秀 80-89分:执行但较小错误或表现达到要求 60-69分:执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下:没有执行或表现差 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数, 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人: 考评人: 考评日期: 考评日期: 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定:<br />
审核:<br />
核准:<br />
上级评分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:20.5K
页码:2页
时间:2010-06-17
浏览:0
doc
美工岗位
绩效考核
表
美工岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩:按照
价格: 免费
大小:83.5K
页码:3页
时间:2012-12-04
浏览:0
pdf
(超级实用)公司
绩效考核
表格大全.
(超级实用)公司绩效考核表格大全.(超级实用)公司绩效考核表格大全.(超级实用)公司绩效考核表格大全.
价格: 10.00豆元
大小:8.17M
页码:75页
时间:2011-09-17
浏览:2
doc
保洁员岗位
绩效考核
表
保洁员岗位绩效考核表项目名称: 考评人: 考评日期: 序号 考核内容 检查办法 规定分值 评分细则 扣分 得分 工作能力工作任务完成情况70 熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序,掌握操作技能。现场提问
价格: 10.00豆元
大小:50.5K
页码:2页
时间:2015-08-06
浏览:1
doc
年度
考核
个人总结
年度考核个人总结年度总结
价格: 10.00豆元
大小:99.0K
页码:13页
时间:2013-02-27
浏览:1
doc
2011年电大人力资源管理(专)
形成
性
考核
册答案
BBABB6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC 思考题:贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的? 贾厂长应该怎样来对待员工?若你是这个厂的厂长,你想采用什么样的激励手段和管理方式? 王承
价格: 5.00豆元
大小:44.5K
页码:9页
时间:2011-04-12
浏览:0
xls
员工KPI
绩效考核
表
被考核人所在部门 表日期 填考核 门注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合门0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%19%10%12%10%合门 0.0 0.0 0
价格: 10.00豆元
大小:28.5K
页码:2页
时间:2013-12-25
浏览:0
doc
电话销售人员
绩效考核
表
绩效考评表(销售部)姓名: 部门: 考评时间: 存档编号:ydl11SZ0602 评价项目 评价标准 得分 一、绩效(70 (完成百分点=实际到账金额15000(商务专员)100;完成率50%以上才可
价格: 29.80豆元
大小:55.5K
页码:1页
时间:2012-12-21
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