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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

ppt 绩效考核操作流程
考核原理及考核关系关关考核流程• 流程 月度考核流程•半年考核流程• 年度考核流程 考核流程的公正公平保关机制3关关考核 董事会(可以是董事 主持 会代表)人事关关人： 企管/ 人力关源中心关理指关人
价格： 10.00豆元 大小：4.69M页码：41页时间：2019-02-21浏览：0
ppt 绩效考核操作流程
考核原理及考核关系业绩考核流程• 流程概述• 月度考核流程• 半年考核流程• 年度考核流程 考核流程的公正公平保证机制2负责考核估人员最终决策人：董事会(可以是董事会主持代表)人事负责人：企管/人力资
价格： 5.00豆元 大小：4.69M页码：41页时间：2018-11-23浏览：0
doc 绩效考核操作手册
绩效考核操作手册
价格： 10.00豆元 大小：231.5K页码：45页时间：2017-03-26浏览：0
pdf 绩效考核方法培训
目录l绩效管理意义和原则l 主观考核方法介绍l 客观考核方法介绍l 目标管理法介绍l 关键业绩指标法介绍l 平衡计分卡介绍l 建立全面评价体系l 绩效管理实例介绍主观考核体系举例（1）：排序法1、直接
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：40页时间：2018-01-03浏览：0
doc 绩效考核方法
日—15日，下半年考核时间为次年1 采取180 度（自评、主管评定、考核小组共同考评、跨团队考核）的应用行事历及目标管理的考评方式进行考评 上级临时交办任务是指未列目标责任书内的工作内容；权重占总考核
价格： 10.00豆元 大小：72.5K页码：57页时间：2017-04-16浏览：0
ppt 绩效考核的方法、
绩效考核的方法人力资源管理技术人力资源管理的四个关键人力资源管理始终要在动机上解决问题 人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调对增值过程的管理 人力资源管理始终围绕组织战略实施
价格： 10.00豆元 大小：6.48M页码：113页时间：2018-11-19浏览：0
ppt 绩效考核系统软件操作方法.ppt
绩效考核系统软件操作方法.ppt绩效考核系统软件操作方法.ppt绩效考核系统软件操作方法.ppt
价格： 10.00豆元 大小：5.72M页码：84页时间：2018-01-25浏览：0
doc 绩效考核操作方案
绩效考核操作方案
价格： 10.00豆元 大小：170.5K页码：20页时间：2017-04-08浏览：0
doc 绩效考核操作方案
绩效考核操作方案
价格： 10.00豆元 大小：170.5K页码：20页时间：2017-04-08浏览：0
doc 年终绩效考核操作手册
年终绩效考核操作手册
价格： 10.00豆元 大小：400.5K页码：47页时间：2018-02-10浏览：0

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