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doc 绩效管理1674
绩效管理1674
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doc 绩效管理3074
绩效管理3074绩效管理 管理学博士高级管理咨询师 IPTA 国际注册职业培训师 国内多家民营企业长年管理顾问 “7><10S”企业组织培训系统解决方案创始人 英国人力资源研究会注册人力资源管理师 新
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doc 绩效管理7278
绩效管理7278
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doc 绩效考核内容
绩效考核内容绩效考核内容 工作业绩、个人能力、个人品质、工作态度 价值与贡献的岗位业绩导向； 核心业务能力的个人能力导向； 行为有效性的工作态度导向； 敬业、责任、进取的个人品质导向。 性状描述、客户
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doc 绩效管理1225
绩效管理1225权，然后知轻重， 度，然后知长短， 物皆然，心为甚。 ---孟子 课前小故事：黑熊和棕熊的绩效管理 黑熊和棕熊喜食蜜蜂，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决
价格： 10.00豆元 大小：115.0K页码：61页时间：2017-04-07浏览：0
doc 绩效管理
绩效管理
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doc 卓越绩效
卓越绩效
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doc 绩效管理
绩效管理
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pdf 绩效考核制度
绩效考核制度第一章总则第二章 第一条、公司员工绩效考核目的1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的
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ppt 二级绩效控制管理
训训2013-2-23为什么要进行绩效管理？为什么要进行绩效管理？11、将公司的经营目标分解到部门和个人，使员工理解自己的工作在整个公 、将公司的经营目标分解到部门和个人，使员工理解自己的工作在整个公
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