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像老板一样思考人力资源问题——
提升
人力资源管理地位和能力
像老板一样思考人力资源问题问题与思考 为何人力资源管理在企业的地位低? “老板”对人力资源管理的希望和抱怨是什么? 如何评价企业的人力资源管理工作? 企业人力资源管理的问题和原因是什么? 如何理解和构
价格: 9.78豆元
大小:1.15M
页码:43页
时间:2008-11-04
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提升
纳税人满意度工作方案_工作计划
提升纳税人满意度工作方案_工作计划
价格: 4.00豆元
大小:22.5K
页码:2页
时间:2015-02-20
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远卓高层管理论坛-人力资源管理
提升
战略执行力
从KPI,BSC到EVA,管理界一直在寻求"组织发动机"的燃料剂,是什么在推动着组织永续,充满激情地运营 人力资源管理体系...EVA价值管理体系是一套完整的把股东与经营者利益最大化且协调一致的管理方法,它以EVA(经济增加值)理念为基础,以业绩...
价格: 免费
大小:29.5K
页码:2页
时间:2007-12-20
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酒店员工满意度
提升
对策研究——以常州地区星级酒店为例
酒店员工满意度提升对策研究——以常州地区星级酒店为例酒店 员工 满意 中文提要 酒店员工满意度提升对策研究 中文提要二十一世纪的企业管理质量如何决定了其是否能够取得行之有效的长远发展, 我国服务业领域
价格: 10.00豆元
大小:137.5K
页码:39页
时间:2014-06-24
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酒店员工满意度
提升
策略【薪酬管理类】
(海南大学三亚学院旅游管理分院 酒庖1003 摘要:简单阐述酒庖员工满意度的重要性,,借鉴李克特5 级量表和分年龄段方法,分析中国目前星级酒庖的员工满意度现状,5 项指标分别为薪酬待遇,环境条件,考评
价格: 10.00豆元
大小:48.0K
页码:5页
时间:2012-02-21
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doc
[工作总结]质量
提升
工作汇报
[工作总结]质量提升工作汇报
质量提升工作汇报
今年我公司质量状况总体比较平稳,未出现严重质量问题,特 别从 XX 月份以来通过全公司员工的共同努力以及质量部对出厂产 品的严格控制,使公司质量水平较去年有较大提升。主要表现在: 一、质量指标完成方面: 1、顾客信息反馈方面:XX 年顾客反馈累计 42 次,XX 年累计 30 次,有明显提升。 2、 退货不合格 PPM 累计值 195, 远小于年初确定的 PPM 指标 XXX。 二、主要顾客对我司的产品质量评价方面: 1、XXXX 公司:经顾客多次审核帮助及公司内部多轮整改,确 保了 XXXXX 产品质量稳定。 PPAP 认可后至今已装配 3 万 5 千余台, 从 整车装配下线符合率 100%合格通过(四轮定位参数),XXX 质保部 现行供应商质量科 XX 年发出的 1~10 月份质量绩效告知单均为满 分。 在竞争对手出现质量问题 (路试 XXX 开裂及下线 XX 参数调不出) 情况下,使我公司获得了全份额供货的机会。在 XX 年 X 月份通过了 顾客的 A 级认可。 2、XX 公司:自 XX 年 X 月份以后未发生一次顾客信息反馈。特 别是 4 月份顾客下线入库时发现另一供方(XXXXX)供货的 XX 上摆 臂花键套开裂问题后,要求我公司独家供货。我公司上下齐心协力, 严格控制发出产品质量,满足了顾客装车要求。在完成月度供货近 7000 台套整桥的情况下,未出现任
价格: 10.00豆元
大小:27.5K
页码:2页
时间:2011-12-26
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执行力
提升
年活动总结
白石岩小学执行力提升年活动总结 2011 月至今,我校按照按照寻甸县教育局《关于开展“执行力提升年”工作的实施意见》文件精神和河口镇中心学校学校《“执行力提升年”工作实施意方案》工作部署,在执行力提升
价格: 5.00豆元
大小:25.5K
页码:2页
时间:2011-11-22
浏览:3
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人力资源管理全面
提升
人力资源管理的全面提升远卓管理顾问2000.12DevelopDevelop• 所有权与经营权合一• 缺乏合理的规章制度• 缺乏合理的分工• 靠经验、直觉进行决策• 缺乏科学的管理手段• 管理稳定性差
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页码:100页
时间:2008-08-26
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招投标管理能力
提升
方案
经营能力提升方案(招投标管理)管理中心指标体系建设指标业务指标管理指标 考评指标管理中心指标分解• 建立:集团供应商数据库• 建立:招投标管理业务标准化建设指标• 实施:战略采购• 实施:集中采购业务
价格: 4.00豆元
大小:889.76K
页码:9页
时间:2011-08-10
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由韩国三星集团的壮大看人力资源管理对于
提升
企业核心竞争力的重...
SECONOMICAFFAIRS44 涛ECONOMICAFFAIRS无论从人口还是面积来说,韩国都只是小国。然而近半个世纪来,韩国经济增长的成绩,却使得我们不得不对这个东邻小国刮目相看。1961 军
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页码:8页
时间:2010-12-03
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