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被考核人：所属部门：考评人：考核项目项目绩效考核标准与所占分值得分遵守纪律参照《员工守则》及公司下发的有关员工行为的管理规定工作积极主动性服从领导的派遣出勤团队协作能力报表统计送货数据单超市信息

价格： 5.00豆元大小：15.0K页码：1页时间：2012-03-05浏览：0

[经济/管理]公司中高层绩效考核表

月度管理KPI绩效考核表月度管理KPI绩效考核表 KPI
岗位名称: 岗位名称: 关键业绩项目关键业绩指标被考核人姓名：被考核人姓名：实际完成情况年自评分数月日备注上级调整得分

其他工作(15分)

日常管理制度的执行情况（考核、学习、会议、出勤等）（7分）及时完成公司交办的各项临时性工作，反馈工作进展并完成情况（8分）合计

签字确认栏被考核人行政人事部

计划确认

日期

评价确认

日期

价格： 10.00豆元大小：27.0K页码：1页时间：2012-01-21浏览：0

xls [经济/管理]清洁工绩效考核表

[经济/管理]清洁工绩效考核表

门卫姓
名序号考内一 1 核容完成情况优良中差不合格

工作纪律、工作纪律、工作态度

2

自觉遵守公司各比规定各项制比规定的各规定的制度完项制度,不迟到, 度完成既好又项制度完成成的较好的好不早退,不旷工多 10 8 6 工作期间从未门卫在岗期间必出现过不穿工偶尔一次没一个月不穿工须穿工作服、佩作服、佩戴工穿工作服、作服、佩戴工佩戴工牌牌不超过三次带工作证牌 10 8 6 工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情从未出现过做与工作无关的事，经常加班而且做得好 10

基本上遵守基本不遵守各项制度各项制度 3 0

偶尔穿工作从不穿工作服、佩戴工服、佩戴工牌牌 3 0

3

从未出现过一个月做与一个月做与工与工作无关工作无关的经常做与工作无关的事不的事而且做事不超过六作无关的事超过三次的好次 8 6

5

6

3 0 工作态度比工作态度非全月工作态度勤工作态度非常工作态度勤工作态度比较较懒散，二常懒散，三勤恳，无投诉恳,无接到投诉的勤恳、从没恳次投诉和不次投诉、不现象不良反应或不良反映良反应良反应 10 8 6 3 0 服从公司安排, 工作非常不工作认真、负工作非常认真工作认真、工作比较认真工作不认真认真、负责,按时

价格： 10.00豆元大小：95.5K页码：11页时间：2012-01-24浏览：2

xls [经济/管理]资产负债表空表

ndc[经济/管理]资产负债表空表/>
资产负债表 编制单位：资流动资产：货币资金短期投资应收票据应收账款减：坏账准备应收账款净额预付账款应收补贴款其他应收款存货待摊费用 待处理流动资产净损失一年内到期的长期债券投资 
年产行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 年初数期末数 
月 
日负债及所有者权益流动负债：短期借款应付票据应付账款预收帐款其他应付款应付工资应付福利费应交税金应付利润其他未交款预提费用 一年内到期的长期负债 
单位：元行次 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 年初数期末数 
其他流动负债流动负债合计长期负债：长期借款应付债券长期应付款其他长期负债 其中：住房周转金 
其他流动资产流动资产合计长期投资：长期投资固定资产：固定资产原价减：累计折旧固定资产净值固定资产清理在建工程 待处理固定资产净损失 
长期负债合计递延税项：递延税款贷项负债合计所有者权益：实收资本资本公积盈余公积其中：公益金未分配利润所有者权益合计 
固定资产合计无形及递延资产：无形资产递延资产递延及无形资产合计其他资产：其他长期资产递延税项：递延税款借项资产总计 
负债及所有者权益总计 
58 联系<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：48.0K页码：4页时间：2011-11-17浏览：0

xls [经济/管理]应聘人员面试评估表

bqo[经济/管理]应聘人员面试评估表/>
应聘人员面试评估表 Name 姓名 Atitute In time 应试态度是否准时 Sex 性别 Preparation 是否有所准备 Position 应聘岗位 Pre-screen 初试 (此栏目由人事部门填写） Promotion Opportunity Reason for promotion Expected Salary 
期望薪金 Reason for Leaving Special Capability 
Interviewer 
是否得到过提升 
提升原因 
离职原因 
特殊才能 
面试人 
Interviewed by Division Supervisor 部门面试 (此栏目由用人部门填写） Technoligy Backgroud 技术背景 Knowledge知识 
Experience经验 
Training培训 
Leadership 领导能力 
Working Standard 工作标准 
Planning Working Perssure 计划组织承受工作压力 
Computer 
English 
Interviewer 
计算机知识 
语言能力面试人 
Personnel Files ( Completed by HR Department ) 人事关系（此项由人事部门填写） Where is your Personnel Files ?档案现存何处 How long will you transfer your Personnel Files to our Company ? 迁转档案所需时间 Are there any problems是否存在问题？ Reason 原因 Recommendation of HR Department Inte

价格： 10.00豆元大小：36.0K页码：2页时间：2011-11-08浏览：0

xls [经济/管理]2011年新个人所得税ExceL工资表计算公式3500元起征点...

ff7[经济/管理]2011年新个人所得税ExceL工资表计算公式3500元起征点

XX有限公司工资表 XX有限公司工资表
所属期间:2011年9月份应发工资明细序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 本页小计领导审批： 10000 0 10000 0 姓名董事长部门月工资标准基本工资综合津贴 10000 本月工资 10000 工资增减事项小计 10000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10000 复核： 800 200 100 700 养老金 800 代扣明细社保医保 200 失业 100 公积金 700 扣除个人社保后所得税金额 8200 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8200 制表： 385.0 0 385.0 收回借款领款人实发工资签名 7815.0 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! 鹿城小强<a name="page"></a>

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价格： 10.00豆元大小：24.0K页码：1页时间：2011-11-27浏览：1

xls [经济/管理]服务员绩效考核表

ljk[经济/管理]服务员绩效考核表/>
服务员绩效评价表 被评价人关键评价指标所属分店指标说明 迟到、早退、事假、旷工的缺勤次数分值 
岗位优秀良好一般差 
日－评价人：年月日－月日评价人：很差评价依据说明 
考勤 
遵守考勤制度，全迟到、早退、迟到、早退、请事假迟到、早退、满勤，无任何事假请事假（不含（不含病假）次数2 请事假（不含常常迟到、早退， 2 4 、病假等缺勤记录病假）次数1 1 次病假）次数3 常常请事假超过4次 3 （含4次）以上次次 
□10分 
□8分 
□6分 主管布置的工作，通常能在规定时间内完成。 
□4分 
□2分 不听从主管的安排和督导或故意拖拖拉拉地做事。 
按考勤表上的统计数据 
服从性 
积极、主动、快速是否接受上级的地完成主管布置的工作。领导、安排分值 
□10分 
□8分 
□6分 有一定的责任心，能顺利地完成工作任务，基本上不需要督促 
□4分 
□2分 做事要督促、提醒，才能做完工作 
每日即时登记表内（不够写可写在背后） 
责任心 
对任何事情都有强是否能自发工烈的责任心且做事作，能否主动承积极主动，不需要担责任督促分值对餐厅的水电煤纸饭油等是否有节约意识分值 
德 节约 
□10分 
□8分 
□6分 发现浪费行为1次 1 
□4分 
□2分 
360考评（从同事<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：160.5K页码：2页时间：2011-11-07浏览：1

xls [经济/管理]产品质量检验报告单25C

[经济/管理]产品质量检验报告单25C

浙江良盛阀门有限公司
产品检验报告单
检验日期:2011.9 客户名称阀门名称出厂编号分析项目口径 DN125 水力控制阀型号出厂时间合同号生产计划号 WMDS101HX-25C 2011.9-14 体阀体材质 WCB 盖 WCB 螺栓
σb

检验标准 WCB 45
σs

螺帽
δ5

35
ψ

垫片

25 硬度 (HB) ┄

数量 1

C 0.28

Si

Mn

P

S

Cr ┄

Ni ┄

Mo ┄

V ┄

Ti ┄

Mpa 500

Mpa 265

(%) 25

(%) 38

适用介质水

0.56 0.90

0.038 0.04

性能试验检验项目介水质空气检验结果壳体Mpa 3.75 密封Mpa 2.75 合格温度℃ 80 介质水

备注:

检验员

占送良

审核

缪明正

价格： 10.00豆元大小：22.0K页码：1页时间：2012-01-20浏览：0

xls [经济/管理]收货员岗位说明书

bjt[经济/管理]收货员岗位说明书/>
有限公司文件名称 文件编号制订岗位名称直属下级收货员 / WI-DZ-HR050 版本/ 版本/版次 
岗位说明书 B/0 页次 1 批准直属上级 
审核所属部门协助部门 
1.按单完成所管辖产品的接收和签单工作; 
工作职责 
2.按整体规划完成对产品的整理、标识和归位工作; 3.负责产品标识、日报表的填写、核对与确认工作，并按仓库管理要求完成盘点工作; 
4.负责所管辖产品的防护工作，做好仓区安全、防盗工作; 5.完成上级交办其它工作; 
工作权限任职资格 学历经验 
1.完成所管辖产品的接收签单工作; 2.对本部门工作或公司管理建议的权利; 
或惣上 
专业 
限 
性 
限 
2 
4 
有 2. 
惣上仓库管理工作经验，办事能力和理 
ERP相关作业流程。的能力 ; 
1.具有一定的沟通能力和协调能力; 技能、知识强，有一定的 3.工作有计划，做事有条理性; 4.熟悉仓库作业流程，对ERP相关知识有一定的了解; 
心、性格 
1、有良好的个愿望和团队意识。 2、性格开朗、做事严谨，有一定的语言表达能力和沟通能力。 3、对工作有很强的责任感和原则性，有承受一定工作压力的良好心理素质。 4.有良好的管理愿望和团队意识;<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：25.0K页码：2页时间：2011-11-03浏览：0

xls [经济/管理]不合格品统计表

不合格品统计表日期工序不良品描述不良数供货数量Q/XF QP13-04 供方名称：废品数量不良率PPM不合格品统计表QGT/QP14 -2日期工序不良品描述损失金额责任者2009.4.

价格： 10.00豆元大小：40.5K页码：3页时间：2011-12-22浏览：1