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doc 安全生产事故案例分析学习资料

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doc 最新KTV资料-水吧工作手册-11-26

名水吧工作手册编号ZJB-RLZY-A6-2受控级别A 级传阅级别B级可复印传阅撰文人力资源部审理发送人力资源部接收执行人营业店经理水吧工作手册第一章管理架构第一章水吧岗位职责水吧吧员岗位职责了

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doc 绿色上网计划、措施、总结、资料

三甲乡中心小学“绿色上网”行动实施计划一、活动宗旨: 以贴近实际、贴近生活、贴近未成年人为原则，联合社会各界共同净化网络空间，积极营造有利于未成年人健康成长的网络环境;倡导未成年人自觉自律、文明健康上

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doc [管理学]00147人力资源管理复习资料

[管理学]00147 人力资源管理复习资料

人力资源管理(一人力资源管理一)
第一章绪论
一、名词解释 1、人力资源：指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 2、宏观人力资源管理：是指在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用过程。 3、微观人力资源管理：是研究组织中人与人之间、事与事之间、人与事之间的关系调整、协调以及适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。 4、参与模式：进入 20 世纪 80 年代，全球性的企业竞争和跨国企业、多国企业的出现，使人力资源管理思路和方法发生了很大变化，特别是西方企业，现代经济竞争对企业提出的要求在某些方面与西文传统价值观不一致，新的管理观念和方法迫使企业在对人的管理中更多采用参与、民主的方式。 5、人力资源战略：指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，是一种旨在充分合理运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。二、单选 1、（工作分析）是通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动。 2、（人力资源规

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doc 某上市公司财务管理制度全套文本(100页文本)【一份非常实用的专业...

河南SKD股份有限公司财务管理制度制作人：财务中心批准人：执行时间：2011年1月1日A财务管理制度基础P309 财务部门岗位职责文件编号：CA01 版本号：1：00 生效日期：第1页1.总则1．1

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doc 2011年企业人力资源管理师一级复习资料讲义精华版

高级人力资源管理师复习资料据了解，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）考试分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分，三门成绩均达到60 分及以上者为合格；且单科合格成绩保留一年，在成绩保留期

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doc 《增值税纳税申报表(适用于增值税一般纳税人)》及其附列资...

申值表（适用于增值一般值值填本申值表适用于增值一般值人（以下值税率值算”和“一般值方法”，均指按“值值国家值行值值政策值定差值征收值值税2.值物值值增值申值表（适用于增值一般值填写（五）

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doc 资料员工作计划

资料员工作内容资料员工作总结资料员工作情况资料员的工作内容甲方资料员工作内容资料员工作流程资料员的工作流程资料员工作描述园林资料员工作内容土建资料员工作流程

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doc 企业所得税减免税申请备案准备资料一览表

2008年有享受税收优惠政策的纳税人，需要向税务机关提交《纳税人减免税申请审批表》及相关资料进行备案，才能在2008 年企业所得税年度申报中享受税收优惠政策。由于上级部门未下发具体政策文件，纳税人可先

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doc 2017年电大公共部门人力资源管理复习资料及答案.doc

1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界

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