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约有327篇，以下是第 71 - 80篇
txt 高级人力资源管理师复习资料
本文由song2000197贡献 doc 文档可能在WAP 人力源管理 第一略性人力 源管理 运用其有的力量，指 人。引申至企是分配和运用公贡 略、功能略三个 ）将人力源管理看作是企 略的有机 成部分
价格： 9.80豆元 大小：285.43K页码：36页时间：2013-01-05浏览：0
txt 公司保密制度资料
（1）保守公司人事机密。（2）维护人事档案材料完整，防止材料损坏与丢失。 （3）便于档案材料的有效使用。 二、人事档案由集团人力资源部管理，集团人力资源部总监负责此项工作，人事助理具体落实此项工作。
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txt 资料管理员年终工作总结
工作总结一、2009 月我担任了天泽湖畔资料管理工作，，在施工阶段对省6建和各分包工程资料的形成、积累、组卷和归档进行监督、检查，使施工资料达到完整性、准确性，符合有关要求。 天泽湖畔在2010 年９
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txt 关于广州的资料总结
（2012年总结、计划类） 关于广州的资料 广州是中国的南大门，华南地区政治、经济、文化中心、广东省的省会。广州位于东经11317´，北纬238´，地处亚热带，横跨北回归线，气候温和，雨量充沛，四季常
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txt 职业规划资料范文总结
（2012年总结、计划类） 职业规划资料范文 职业规划资料范文 为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对
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txt 人力资源管理资料-绩效管理与绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不
价格： 4.00豆元 大小：22.74K页码：12页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-培训管理制度
培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）: 为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法： 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 每次课程结
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txt 人力资源管理资料-人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发
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txt 人力资源管理资料-人事作业程序
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使 本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，
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txt 人力资源管理资料-《职位说明书与绩效考核范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
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