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rtf 资料员工作的具体流程
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txt 人力源管理资料-光华管理学院人力源课程资料(下)第八讲
人力资源管理第八讲1.团队建设 群体的外部环境条件 组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和报酬体系、组织文化、物理工作环境 群体结构 规范:群体成员共同接受的一些行为标准(例
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txt 关于《通往广场的路不止一条》资料
点评:重庆九龙坡区是我社第一批参加实验的实验区,它们从2001 年参加课改以来,通过抓集体备课促进教师专业素质发展,取得了很大的成效。以上就是该区在暑假期间组织教师备课的全部成果。看了之后,我有一些话
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txt [院校资料]浙大《人力源管理》在线作业二
[院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二

浙大《人力资源管理》在线作业二









一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)



1. “德尔菲法”主要特征是( )。

a. 专家们互不见面

b. 专家们互相见面

c. 跟一般会议没什么不同

d. 所有专家都是外聘的



2. “双因素理论”的提出者是( )。

a. 麦戈雷格

b. 马斯洛

c. 斯金纳

d. 赫茨伯格



3. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定,其中连续工作1年以上不足5年的,领取期限最长为( )。

a. 6个月

b. 12个月

c. 18个月

d. 4个月



4. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是( )。

a. 撤职

b. 开除

c. 警告

d. 记大过



5. ( )是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

a. 投保资助模式

b. 国家统筹模式

c. 强制储蓄模式

d. 其他



6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是( )。

a. 美国

b. 英国

c. 瑞典

d. 法国



7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是( )。

a. 计时制

b. 利润分
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挑战杯资料挑战杯是“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛的简称,是由共青团中央、 中国 科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术实践竞赛。,“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目,一个是“挑
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答:1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2) 现代人力资源管理替代传统 人事管理的阶段。3)现代人 力资源管理由初阶向高阶发 展的阶段。 理的概念、理的概念 特征和衡量标准。 标准。 战略性人
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金融保险营业税纳税申报附列资料纳税人识别号: 税款所属时间:自 金额单位:元(列至角分)应税项目 栏次 本季数 上年同期 本年累计 上年同期 一般贷款利息收入 转贷外汇收取的贷款利息收入 借款利息支出
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本文由zhoujun9565贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 S1.1.1 企业组织结构设计 一、组织设计原则: (
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本文由wiseman1123贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 简答题: 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。
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金融保险营业税纳税申报附列资料纳税人识别号: 税款所属时间:自 金额单位:元(列至角分)应税项目 栏次 本季数 上年同期 本年累计 上年同期 一般贷款利息收入 转贷外汇收取的贷款利息收入 借款利息支出
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