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过程检验(IPQC)
过程检验(IPQC)
包含:《生产过程(5M
1
E)监督检查表.doc》
内有文档:13
IPQC(制程中质量控制):也叫制造过程中的质量控制,或生产过程中的质量控制。
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公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源管理网考题试题,管理,考试题库,网考题,公共部门
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1.车间管理制度的 “三好”有哪些?答案:管好,用好,修好2 车间管理制度的“四会”有哪些?答案:会使用,会保养,会检查,会排除故障3 什么是职业病?答案:职业病是指劳动者在工作或者其他职业活动中,因
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时间:2018-12-21
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公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源管理网考题公共部门
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人力资源考试即将开考.在这里,深圳考试论坛精心为大家准备了大量人力资源考试复习资料,有些还是专家内部提供的哦,大家在外面是找不到的,可别错过了!地址: /f
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公共部门人力资源管理
网考题
公共部门人力资源管理网考题一、单选题1、()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B、人力资本理论2、( )
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时间:2012-03-11
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[管理学]公共部门人力资源管理
网考题
[管理学]公共部门人力资源管理网考题
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一、单选题 1、 ( )的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类 的智慧所决定的。 2、( B、人力资本理论
)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动 D. 马尔可夫链预测分析方法 D.人力资源市场
趋势。 3、( 4、(
)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对
人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划 5、( 6、( 7、( 8、( 9、( 10、( )是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 B. 初任培训 A.持续沟通
)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 )是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 )是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任 C. 案例分析培训法
)是指从员工
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时间:2012-01-26
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