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薪酬评估

薪酬评估

包含:《美世点因素法岗位评估体系.doc》
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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

基本报表

公司财务基本报表

包含:《短期投资明细表.docx》
内有文档：12

本工具包共包括12张报表，是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

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阳光股份有限公司绩效管理培训2004年11月美世咨询北京2 Mercer Human Resource Consulting绩效管理系统是否有效运转？ 来自美世美国的一项调查研究表明，只有约34%的受
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2Mercer内容前言“岗位”的概念岗位设置的基本思路岗位分析－角色澄清岗位设置岗位分析实际操作【参考】岗位评估Ｑ＆Ａ3Mercer4Mercer１．１．普遍的人力资源管理动向 普遍的人力资源管理动向
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PositionAnalysis RoleClarification职位分析与职责澄清Session 2JD Mercer’sResponsibility Analysis Tool 职位分析与美世职
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岗位薪酬设计MERCER与业务发展紧密相关的薪酬管理薪酬理念和策略人力资源战略公司营运战略附加价值业绩表现业务战略企业文化 外部环境日常的薪酬管理• 薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本
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杲昱美世咨询北京素质能力模型的应用2八零人力咨询工作坊MercerHuman Resource Consulting目录 回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础– 职位素质描
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美世咨询中国高科技互联网行业 职位匹配培训会 PEERREVIEWED 2017-7-25 MERCER2017 MERCER2017 MERCER2017 MERCER2017 年美世互联网行业参与
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Mercer课程目标–了解理解绩效管理的基本概念– 掌握关于平衡计分卡和目标设定的基本管理工具– 了解如何构建一个有效的绩效管理体系– 绩效管理体系设计案例3 Mercer• 为什么需要绩效管理• 绩
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Mercer企业面临的挑战企业所处大环境的变化趋势： 竞争的国际化 需求的个性化 产品的服务化 最终形成了企业外部环境的不稳定性和多样性 企业在组织结构方面常见的问题： 部门职责不清 业务衔接不畅 内
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