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约有4923篇，以下是第 131 - 140篇
ppt 美国文化基础知识
>>国旗National Flag国歌 National Anthem国徽 National Emblem美元 US Dollars政治 Politics主要城市 Cities>> >>ＵＫRussi
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ppt 4美国时代华纳公司并购整合
2012.1023金融体系金融中间机构政府机构银行非银行金融机构金融市场股票基金风险资本不动产外国分支直接投资间接投资4中国金融中间机构政府机构财政部银行中央银行中国人民银行政策性银行中国发展银行中国
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ppt 美国人的谈判风格
美国人的风俗习惯与谈判风格一、美国人的风俗习惯与禁忌一、美国人的风俗习惯与禁忌 一、美国人的风俗习惯与禁忌 一、美国人的风俗习惯与禁忌美利坚合众国The United States America简称
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pdf 客户关系管理英文期刊2010年4月最新CRM管理资讯美国原版
EXCLUSIVELYFORVice Presidents, Directors,and Senior Managers CustomerRelationship Management• Custom
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pdf 美国人力资源管理模式
美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着木同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。因此，公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多，尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入（包括奖金）甚至可以达到上千万，是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值，努力积极工作，不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而，这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上，两者的关系完全是一种契约关系，这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来，美国公司是一个典型的职能经济机构。美国人仅把工作和劳动看作一种买卖关系，强调的是制度管人，缺乏一个以人为中心的劳动价值观，其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
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doc 解析某美国风险基金有限合伙企业协议
有限合伙制在2007年下半年正式生效了，很大程度上解脱了风险投资行业的一个发展瓶颈。为以前提到的风险投资行业从业人员的道德风险和激励问题的解决，提供了符合国际惯例的方法。 尽管如此，有限合伙的具体合作细节并不能从这部新修订的“合伙企业法”中找到明确详备的说法。合伙制的本质是合伙人之间依据契约的一种经营形态，合伙企业法也只能从原则上进行规范，而无法规定合伙人之间具体的权利义务关系。 有限合伙制在美国已经有悠久的历史了，特别是风险投资行业的有限合伙企业非常普遍，在这方面积累了丰富的实践经验，已经确立了一些通用的模式和规定，对于这些既成的做法，国内的风险投资行业应该可以通过“拿来主义”的方式直接借鉴，而不必重头去摸索，以避免再走不必要的弯路。 我们下面将对一家美国风险基金管理类的有限合伙企业协议进行分析(已将部分不适合中国情况和形式上的要求内容删除)，以学习和了解相关的适合中国情况的规定和做法。
价格： 9.78豆元 大小：114.5K页码：32页时间：2009-08-05浏览：0
ppt 美国现行药品生产质量管理规范
121CFR211.210上海安必生制药技术有限公司21总则 组织与人员 厂房与设施 设备 成份、药品容器和密封件的控制 生产和加工控制32 包装和标签控制 贮存和销售 实验室控制 记录和报告 退回的
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ppt 美国人力资源管理
美国人力资源管理美国人力资源管理 第一讲 第一讲 3.美国人的性格特点1. 1.美国 美国--历史 历史 殖民时代 美洲原住民在这块土地上居住了15,000余年。欧洲从15世纪末开始殖民美洲。1607
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doc 美国劳动合同法
UnitedStates labor law
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pdf 美国M制药公司客户关系管理策略的研究
Ｃ０４３８４ｌ南开大学学位论文版权使用授权书 本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定， 同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版 本；学校有权保存学位论文的印刷本和电
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