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约有67篇，以下是第 31 - 40篇
txt .美国职业指导工作的发展历程
美国职业指导工作的发展历程2004-05-26 在美国，职业指导产生于20 世纪初期的一些学校中。迄今为止，职业指导员的培训已有90 年的发展历史。在美国，“职业指导”的概念在20 世纪80 年代被一
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txt z纵观美国的人力资源管理技巧与创新
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效
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txt z2013年美国最好和最差的工作
对罗西(PeteRossi)来说，这一年里有多少周工作超过50 小时用一只手就能数得过来。而余下时间里，美国国防部精算师这个工作让他能以极小的压力过着高品质的生活。 这也是精算师高居美国最佳工作榜首的
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txt 人力资源管理案例分析--美国“西南航空”
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 案例: 美国西南航空公司“以人为本” 案例: 美国西南航空公司“以人为本”的经营战略 西南航空经营模式：无法复制
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txt 美国移民改革新计划外国学生可留美工作
纽约市长16日利用应邀在史丹福大学毕业典礼演说的舞台，大力宣扬一项创新的美国移民改革计划，该计划将允许外国学生在毕业后，仍可合法居留美国工作。我们邀请外国学生至美国求学，我们以研究基金和其他各种援助，
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txt 0113文字版【沟通】美国警方的执勤话术
话说得好，能避免纠纷和暴力，建立自己的权威，这不是说说而已，而是美国警方实际操作中的经验。说清楚理由，给对方有选择的感觉，详尽描述前因后果，看似麻烦，实则是一种比武器更厉害的话术。这几招，不只警察可以
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txt 中国引进美国高级人力资源管理职业资格认证体系
天津家教中心天津家教网 asd 中国国家外国专家局培训中心与美国国际人力资源协会24 日在北京签署协议，前者作为惟一代理机构，将全面负责引进和在华推广后者所创建的国际
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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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txt 美国曾制订多份“三战”计划时刻准备与苏对战
:数次演练美苏大战资料图：朝鲜战争时我军跨过鸭绿江。 1950 年春季，美军制订“蜂群演练”计划，以中苏为首的社会主义阵营为假想敌，假设美国东海岸遭敌军入侵，美军通过敌后空降作战收复失地。按该计划，反
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txt [精品]从金融危机透视美国金融机构人力资源管理机制
从金融危机透视美国金融机构人力资源管理机制2007 月美国爆发了次级债危机，之后演变为全球金融危机，在这场危机中，许多金融机构出现了巨额亏损，一些著名的大型金融机构甚至被迫倒闭或面临重组的窘境。虽然有
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