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doc 美国现行药品生产质量管理规范（cGMP-en）
FederalRegulations][Title 21, Volume 4][Revised 2004][CITE:21CFR211]TITLE 21--FOOD DRUGS:GENERALPART
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pdf 美国大学知识产权管理模式
2011年第7期100 中国发明与专利CHINA INVENTION PATENT海外报道 Overseas Report世界经济论坛发布《2010 ～2011 年度全球竞争力报告》显示，美国创新指标
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doc 美国密苏里州立大学交流项目回国总结
目录美国密苏里州立大学交流项目 2009年法国雷恩二大交流合作项目回国总结 2009韩国庆星大学文化体验项目回国总结 （一）体验异域文化感受自身成长 11（三）庆星大学暑期夏令营回国总结.......
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doc 工作总结-xx镇2009年度美国白蛾防治工作总结_991
工作总结-xx镇2009年度美国白蛾防治工作总结_991
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ppt 美国的选举制度
竞选经费2013-5-6 公民的投票权利投票权，即公民参加投票选举国家公职人员的权利 选票 选票 每年全国各地大约要举行13万次选举，每个公民应参加的投票多达7、8次。 2013-5-6 公民的投票权
价格： 9.80豆元 大小：2.71M页码：49页时间：2013-05-06浏览：0
docx 海尔集团进入美国市场的五力模型分析
海尔集团进入美国市场的五力模型分析1. 供应商的议价能力 钢材、铝、铜等原材料占电器成本的近三分之一，与2009 年年初相比，2011 年年初铜价上涨2.6 倍，此外，铝的价格也呈现持续上涨态势，20
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doc 美国卡特彼勒公司在中国市场分销渠道分析
卡特彼勒公司总部在美国伊利诺斯州，主要从事挖掘机，推土机等工程机械生产。卡特彼勒是世界上最大的生产工程机械的公司，美国本土有30家工厂，在全球设有29 个分支公司，在2000 年全球500 强中排名第
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docx 美国白蛾防治工作总结
美国白蛾防治工作总结美国白蛾防治工作总结美国白蛾防治工作总结
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pdf 美国人力资源管理模式
美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着木同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。因此，公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多，尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入（包括奖金）甚至可以达到上千万，是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值，努力积极工作，不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而，这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上，两者的关系完全是一种契约关系，这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来，美国公司是一个典型的职能经济机构。美国人仅把工作和劳动看作一种买卖关系，强调的是制度管人，缺乏一个以人为中心的劳动价值观，其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
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doc 美国个人所得税税率制度及其借鉴
美国个人所得税税率制度及其借鉴美国个人所得税税率制度及其借鉴美国个人所得税税率制度及其借鉴
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