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战略思维(个人)工具

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个人常用战略思维方法应用工具。主要包括:5W2H法、KT决策法、PDPC法、定量决策方法、决策树分析法、因果图法等。

战略思维(团队)工具

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团队常用战略思维方法应用工具。主要包括:德尔菲法、戈登法、垃圾桶理论模型、六顶思考帽、亲和图法、头脑风暴法等。

docx 群体思维的群体决策质量与有效性
群体思维的群体决策的质量与有效性群体思维的群体决策的质量与有效性群体思维的群体决策的质量与有效性
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ppt 商务谈判人员群体构成
商务谈判人员的群体构成
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ppt 第9章特殊员工群体薪酬管理
开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.1)一个曾经充满激情的产业和曾经充满激情的从业者走进“中年时代”,此时,激情已然消退,产业发展和人生状态都使他们更加务实。新的财年一开始,微软便抛出一个重型炸弹:微软
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ppt 第九章 特殊员工群体薪酬管理
东北财经大学人力资源管理专业薪酬管理教学课件在组织内部 在组织内部,,管理者要作为领导来引导和监控 管理者要作为领导来引导和监控整个组织的运行 整个组织的运行,,尽量满足员工个人的合理需 尽量满足员工
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ppt [人力资源管理]特殊员工群体薪酬
[人力资源管理]特殊员工群体的薪酬

第九章

特殊员工群体的薪酬管理
主 讲 人:宋朝利

石家庄经济学院

商学院人力资源教研室

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特殊员工群体:由于工作性质以及所处的工 作环境比较特殊,所面临的压力、冲突以及 所需要完成的工作任务的特征与其他员工群 体之间存在着较大的差异,同时,这些员工 群体是否能够妥善解决自己所面临的压力和 困境,是否能够达成既定的绩效水平,对于 企业的总体经营绩效又具有非常重要的影响, 对于这些人,我们称之为特殊员工群体
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 2

本章知识要点
(1)了解销售工作的特征与销售人员的薪酬管理; (2)掌握销售人员薪酬方案的类型; (3)了解销售人员薪酬方案的设计步骤与要点; (4)了解专业技术人员的工作特征及其薪酬管理; (5)掌握专业技术人员的成熟曲线与薪酬决定; (6)理解专业技术人员的双重职业发展通道; (7)掌握外派人员的薪酬构成及其管理; (8)掌握高层管理人员的薪酬构成与薪酬管理

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商学院人力资源教研室

3

第一节 销售人员的薪酬管理
一、销售工作的特征与销售人员的薪酬管 理 二、销售人员的薪酬方案类型 三、销售人员薪酬方案设计的步骤
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 4

一、销售工作的特征 与销售
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pptx 推广方案目标群体
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主讲:杨立国讲师介绍讲师介绍杨立国先生, 中国注册会计师,国际注册管理咨询师,工程师,工商管理硕士(MBA),实战派财务和管理咨询专家。清华大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学等高校E
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高收入群体十人所得税征管撵析2007年仝国个人所得税收入分项目单位:万元篱lo。ooooo~”艮臣。“豫资料米源:目氟税务总局所樽税管理日国家税务总局关十2007年度个人所得税收^情M的a撒【z】目家
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向豆丁求助:有没有群体思维的?

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