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考核表
评语
考核表评语篇一:各种考核评语 各种考核评语 公务员考核登记表主管领导评语 肯定成绩指出不足提出希望,给出等次意见。 ※该同志思想政治素质较高,具有较强的指导、管理、协调能力,密切联系群众、工作作风较好
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页码:21页
时间:2017-06-16
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绩效
考核表
绩效考核表1-1 甲类人员定性指标评分表 岗位: 被考核人: 考核日期: 极差定性指标 指标内容 满分 评分值 小计 工作态度 考核人:考核日期: 合计(合计* 1-2乙类人员定性指标评分表 岗位:
价格: 10.00豆元
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时间:2017-03-29
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绩效
考核表
2012B1 行政管理表格之---绩效考核表公司员工绩效考核表 月度 年度 副总经理考核人 总经理 评价区间200 考核纬度及项目类型优秀(10 良好(6-7)较差(4-5 分)极差(1-2 上司评
价格: 10.00豆元
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页码:11页
时间:2019-01-10
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绩效
考核表
2012B1 行政管理表格之---绩效考核表公司员工绩效考核表 月度 年度 副总经理考核人 总经理 评价区间200 考核纬度及项目类型优秀(10 良好(6-7)较差(4-5 分)极差(1-2 上司评
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时间:2019-03-03
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绩效
考核表
2012B1 行政管理表格之---绩效考核表公司员工绩效考核表 月度 年度 副总经理考核人 总经理 评价区间200 考核纬度及项目类型优秀(10 良好(6-7)较差(4-5 分)极差(1-2 上司评
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时间:2019-06-25
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绩效
考核表
职务序号 考核项目 考核项目详细说明 权重1 目标达成率 全国区销售额在考核期内的达成 30%2 品牌形象及文化推广 30%3 费用管理 15%4 部门管理及资源协助 15%5 沟通与协助性 10%1
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时间:2010-10-25
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绩效
考核表
2012B1 行政管理表格之---绩效考核表公司员工绩效考核表 月度 年度 副总经理考核人 总经理 评价区间200 考核纬度及项目类型优秀(10 良好(6-7)较差(4-5 分)极差(1-2 上司评
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时间:2018-06-15
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绩效
考核表
绩效考核表
价格: 4.00豆元
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页码:66页
时间:2012-05-14
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安全员绩效
考核表
绩效考核表被考核者 所属分厂 炼钢分厂 所属部门 生产科 职位名称 安全员 考核者 科长 考核期 考核 指标 指标定义 权重(%) 量化标准 得分 得分依据 打分标准 起始分 本人负分厂安全管理责任5
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时间:2011-01-23
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行政人事部岗位绩效
考核表
综合主管综合主管 综合主管 综合主管岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 被考核人: 考核时间: 考核项指标 指标 指标 指标细化 细化 细化 细化及指标定义 及指标定义 及
价格: 4.00豆元
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时间:2012-05-25
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