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doc 中级会计实务资产负债表日后事项考点归纳
第十九章资产负债表日后事项工 题型工2012 考点工单选题工 分工（1）日后期间未决诉讼结案的处理； （2）非调整事项的界定工 多选题工 调整事项的界定及其账务处理工判断题工 （1）日后调整事项调整报
价格： 10.00豆元 大小：438.5K页码：215页时间：2016-03-15浏览：1
pdf 对PDCA循环的归纳解读
质量管理，千头万绪，但道法一理，如PDCA循环思想.......
价格： 0.05豆元 大小：93.6K页码：3页时间：2010-06-24浏览：1
doc 建设工程项目进度控制考点归纳总结
1Z203000建设工程项目进度控制 第一部分：考情分析 1.历年考题分值统计表 命题点 题型 三、建设工程项目进度控制（比较重要） 一、建设工程项目进度控制与进度计划系统 单选题 二、建设工程项目总
价格： 4.88豆元 大小：1.39M页码：60页时间：2013-08-24浏览：1
doc 十种个人所得税合理避税途径归纳总结
十种个人所得税合理避税途径归纳总结
价格： 10.00豆元 大小：946.0K页码：4页时间：2012-10-02浏览：0
doc 人力资源管理师(专业能力)考点
第一章人力资源规划 本章主要内容 工作岗位分析与设计工作岗位分析 工作岗位设计 企业劳动定员管理定员人数的核算方法 定员标准编写格式与要求 人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核 人力
价格： 4.00豆元 大小：343.0K页码：66页时间：2010-11-22浏览：0
doc 人力资源管理考点
人力资源的特性：能动性，时效性，再生性，社会性，消费性第二章 1、人力资源管理的含义：人力资源管理包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理。宏观人力资源管理是对一个国家和地区的人力资源实施的管理；微观人
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pdf 2014年11月人力资源管理师二级-第三章培训与开发考点分析
第三章培训与开发第一节企业培训计划设计与实施考点一企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是指在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、
价格： 4.00豆元 大小：451.39K页码：13页时间：2014-11-07浏览：0
doc 顾客意见归纳及总结[1]
归纳总结法 线性代数归纳总结 归纳总结能力 归纳总结的重要性 顾客意见调查预测法 如何归纳总结 归纳总结 顾客意见表 顾客意见簿 顾客意见调查表
价格： 6.80豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2013-11-20浏览：7
doc 劳动合同法十大考点精讲（精华）
“劳动合同法十大考点精讲”提纲《劳动法》共十三章，107个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同，共20个条文，内容涉
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doc 资产负债表中年末数栏内填列方法归纳归纳资产负债表
资产负债表中 年末数栏内填列方法归纳归纳资产负债表——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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