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doc 2011年企业人力资源管理师三级核心考点汇总
企业人力资源管理师三级核心考点汇总第一章 人力资源规划 1．人力规划的内涵：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一；狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充
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ppt 2011年5月助理人力资源管理师（三级）技能部分考点
人力资源管理师三级技能突破专业技能试卷考试介绍“与业技能”考试基本概况：考试时间2个小时总分100分，60分为合格“专业技能”考试题型构成1、简答题：考核学员对课本基本知识的掊握程度。20分2、计算题
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pdf 2014人力资源管理师二级考点与习题《专业》1-2
企业人力资源管理师二级章节考点与习题目录 第一章人力资源规划......................................................................
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pdf 2014人力资源管理师三级补考习考点
四川成梦培训中心人力资源师三级冲刺 复习资料 联系方式：____________（内部资料，请勿传播） 报名电话：028-66032303（传真） 电子邮件：cmglpx@126.com 报名地址：高
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doc [自考]2017年自考人力资源管理专业考点要点复习资料.doc
第一章人力资源管理导论 【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以
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ppt 小企业会计准则考点总结
新联谊事务所集团/小企业会计准则讲解 第六讲 小企业会计准则 不能不明白的100道题目 新联谊事务所集团/ 填空题（ 填
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doc 人力资源管理师二级技能考点整理
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设
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doc 2013客户关系管理SPSS实验相关考点整理
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doc 人力资源管理考点答案
人力资源 期末考试
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doc 劳动合同法案例分析题考点
劳动合同法案例分析题考点1、劳动关系的建立 (1)用人单位自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。 (2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”(而
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