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财务核心岗位月度绩效考核表[1]
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财务核心岗位月度绩效考核表[1]绩效考核表
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宝洁基于价值链的宝洁核心竞争力分析31
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内部资源、能力核心竞争力 主讲人:李云燕 制作人：赵利娟 企业资源企业能力 企业核心竞争力 价值链分析 SWOT分析 Page 一、企业资源（一）有形资源 雄厚的资金第四季度销售额（截止 2011 月
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【人力资源】飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍
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PhilipsLightingCompany ConfidentialP&Y Overview P&Y OverviewPhilipsLighting Company ConfidentialPhil
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装饰公司的核心竞争力分析
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装饰公司的核心竞争力分析
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星级酒店业的核心竞争力分析
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装饰公司的核心竞争力分析
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XX上市公司垓心岗位职位说明书汇编【含75份核心岗位说明书，一份非...
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主要内容：
高管
董事长兼首席执行官7
董事会秘书9
总经理12
分管副总一（采购/生产/研发）14
分管副总二（市场/销售/物流）17
分管副总三（国际贸易）20
分管副总四（其它业务）23
职能部门
部门：投资规划部
投资规划部总监26
－战略规划经理28
－投资管理经理30
－资产经营经理32
部门：计划财务部
财务总监.34
－计划与绩效经理.37
－资金经理.39
－会计税务经理.41
－资产与产权经理.44
－派出财务总监（相当于总部财务经理）.46
部门：办公室
办公室主任49
－秘书51
－行政后勤经理53
－对外事务经理55
－法律经理57
部门：人力资源部
人力资源部总监.59
－规划任用经理.62
－培训发展经理.64
－绩效薪酬经理.67
部门：信息技术部
信息技术部总监.70
－规划管理经理.73
－应用开发经理.75
－系统维护经理.77
部门：审计监察部
审计监察总监.79
－审计监察经理.82
业务部门
部门：市场部
市场部总监84
－品牌经理87
－营销中心主任90
部门：研发部
研发部经理92
－设计室主任95
部门：销售部
销售部总监97
－大区经理.100
－区域经理.103
－客户部经理.105
－销售运营经理.108
－销售计划主管.111
－订单管理主管.113
部门：生产部
生产部总监.115
－计划接单经理.118
－外包外协经理.120
－质量控制经理.123
－工艺管理经理.126
－工厂厂长.128
部门：采购部
采购部经理.130
－供应商管理主管.133
－采购计划主管.136
－采购执行主管.138
部门：物流部
物流部经理.140
－物流管理主管.143
－仓储主管.145
－运输主管.148
－服务主管.151
部门：贸易部
大客户部经理.154
一般业务部经理 157
业务支持部经理
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中国茶饮料消费市场核心竞争力分析
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中国科技论文在线中国茶饮料消费市场核心竞争力分析# 钟佳琪，吴远征** 基金项目：金陵科技学院2010 年校级教改项目（2010JGXM-02-5）；2012 年金陵科技学院科技创新校极立项（哲学社会
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核心竞争力分析模型
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公共部门人力资源管理网上形考判断题大全
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03任务_0001二、判断题（共 40 道试题，共 40 1.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ A.错误 B. 正确 2. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（
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