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人力资源管理培训
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主要内容定位篇：直线经理主管的人力资源管理意识 框架篇：人力资源管理的基本内容 选人篇：职位分析与人员招聘 育人篇：员工培训 用人篇：绩效管理与考核 留人篇：有效地激励员工 50% 25 700012
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劳动合同法培训
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劳动合同法培训
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劳动合同法培训
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培训工作总结
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培训工作总结(最新整理By阿拉蕾)培训工作,工作总结,培训总结,工作总结吧
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劳动合同法培训
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[人文社科]劳动合同法培训
《劳动合同法操作实务及适用技巧》 劳动合同法操作实务及适用技巧》
培
训
请回答： 请回答：
1、《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007年6月29日 2007年 29日 自 起实施。 2008年1月1日 2008年 通过并公布，
２、劳动合同法有 8 章，其 98
条。
中华人民共和国劳动合同法
目 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总 录 则
劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 附 则
劳动合同法操作实务及适用技巧
培训大纲
一 二 三 四 五 六 七 八 九 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 十 劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧 企业规章制度相关操作实务及适用技巧 员工入职管理操作实务及适用技巧 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 试用期操作实务及适用技巧 违约金限制规定操作实务及适用技巧 劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧
培训结束回到岗位上，你应该做什么？ 培训结束回到岗位上，你应该做什么？
第一节
企业规章制度操 作实务及适用技巧
企
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劳动合同法培训
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培训需求分析
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ClassOne凌峰星期三, October 29, 2008 2:58 付虎销售团队急需培训事宜秦鹭：你好。我带领的销售团队在最近一个季度的工作当中，业绩有所下降，团队士气比较低落。在与明瑞公司的客
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公司培训协议书
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为了更好地利用培训资源，使内部员工受委派外出学习期间，能够更好的学习，本着平等、协商的原则，公司与企业内部员工达成如下协议：姓名： 职务： 1.1.课程名称： 1.2. 培训讲师： 1.3. 培训地点
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培训需求分析
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培训体系设计思想一、培训体系设计原则：1、总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。3、培训设
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5S管理课程培训
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5S管理课程培训,管理培训课程,企业管理培训课程,时间管理培训课程,基层管理培训课程,项目管理培训课程,管理者培训课程,销售管理培训课程,6s管理培训课程,中层管理培训课程,管理类培训课程
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