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人力资源管理师职业道德题
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人力管理师一级职业道德与修养336 题轻松过关 一、单项选择题（本大题共249 小题，每小题1 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分
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仁”一个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过
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doc 人力资源管理师三级职业道德电子资料
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ppt [人力资源管理]职业道德
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国家职业资格培训教程

职业道德

目
上
第一章 第二章

录

篇
职业道德概述 职业道德建设的 基本原则

第三章 第四章 第五章

职业化与职业道德 职业技能与职业道德 职业道德修养

下 篇 第六章 敬业 第七章 诚信 第八章 公道 第九章 纪律 第十章 节约 第十一章 合作 第十二章 奉献

职业道德

第一章 职业道德概述
第一节 道德与职业道德

第二节
第三节 第四节

职业道德的社会功用
职业道德的历史发展 社会主义职业道德的基本要求及其特点

职业道德

第一节 道德与职业道德
一、道德
1、道德的含义

道德是一种特殊的意识形态，是依靠社 会舆论、传统习惯和人们的内心信念来加 以维系，是对人们行为进行善恶评价的心 理意识、原则规范和行为活动的总和。
3、道德与法律的关系 1）联系 2）区别

2、根据表现形式的分类
社会公德 职业道德 家庭美德

3、道德与法律的关系
1）联系:
a.是国家、社会健康 发展的重要保障； b.二者相辅相成、相 互促进、共同发展； c.内容上有部分 重叠现象。

2）区别
道德能够弥补法律上的不足： 在调节范围上，道德适用范围广，法律适用 的范围相对窄； 在调节的主体上，法律代表国家意志，由司 法部门强制执行，道德则靠社会舆论、风俗习惯、 良心等指导和约束人的行为。 在调节方式上，法律调节具有强制性和滞 后性，道德调节主要通过改变人的内心信念和思 想觉悟约束人们的行为。具有自觉性、事前性。

职业道德

道德规范和法律规范的主要区别
区别项目
产生和发展

道德
道德产生于原始社会，不同 的阶级有不同的道德标准， 道德会伴随人
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各章的分安排业业考业指南。 数业业业型和考业指南的模业业业业似。考业的依据是助理人力业源管理业的 家技能要 国求的业准！不出偏业、怪业、业重于能力! 企业人力业源管理业（三业）考业介业一、 、人力业源
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