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六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM 的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 九、职位设置的目的。如HRM 的职位目的
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